생산직

1. 개요

• 이 산업 업종은 2차산업 공업 문서 참조.
• 대졸에서 석사 수준의 직무는 생산관리 및 품질관리 문서 참조.[2]
• 생산직의 직급은 직급 문서 참조. 반원, 조장, 반장, 직장, 기원/기장/기성.
• 생산직 안전 문제는 환경안전 직무, 산업재해 관련 문서 참조.
• 공장 아르바이트 문서도 참조.

2. 종류

• 가공직
  원자재를 규격에 맞추어 부품으로 생산하는 직종. 이렇게 가공된 제품은 주로 부품으로 활용되며 식자재 등의 경우 그대로 제품으로 시장에 출하되기도 한다.

• 조립직
  부품을 조립하여 제품을 만들어내는 직종. 모던 타임즈에서 찰리 채플린이 열심히 나사를 조이던 모습을 연상하면 될 것이다.

• 포장직
  완성된 제품이 출하가 가능하도록 제품으로서 마지막 포장을 맡는 직종. 인원이 적은 현장이라면 검품도 겸하는 경우가 있다.

• 물류직
  공장 내부나 매장 내부에서 각종 부품, 상품 등을 전문적으로 운반하는 것을 맡는 직종. 보통 창고 관리직과 겸하는 경우가 상당 수이며, 물류직이 없는 경우에는 포장직 등 다른 직종에 속한 인원 중 일부가 이 업무를 맡는 경우가 많다. 지게차를 운행해야 하는 경우가 많고, 그렇지 않는 경우에는 인력으로 물품을 운반하는 경우가 많기 때문에 완력이 상당히 요구된다. 이 쪽은 탈주자가 너무 많아서 건강하고 성실하며 장기 근무를 할 수 있다면 충분한 합격 요건이 된다.

• 검품직
  생산된 제품에서 하자가 있는 불량품을 걸러내는 직종. 검사자와 QC(품질관리)로 나뉜다. 업무 특성상 가공, 조립직과 마찰을 빚는 경우도 잦다. 검품직에서 가공, 조립라인이 맨날 불량 낸다며 욕하기도 하지만, 가공, 조립직의 경우 검품직들이 제대로 알지도 못하고 다 불량취급한다며 욕하는 경우도 많다. 6시그마라는 개념이 생기고, 불량률을 낮추는 것이 기업 목표의 핵심이 되면서 검품직 자체는 중요해졌지만, 정작 현장 콘베아[3] 직원들은 '니네 수준이나 좀 6시그마 달성해라.'식으로 욕한다.
  - 검사자 : 불량품 검사만 담당한다.
  - QC : 제품의 품질에 관한 제반 사항을 담당한다.

• 수리사
  현장 콘베아에서 검품직에 의해 불량품이 발견되었을 때 전자부품 업계에서는 납땜을 이용해 수리해서 납품 가능한 경우도 있다. 그런 경우 수리사가 그 불량품을 수리한다. 생산직 내에서 상대적으로 어려운 축에 속하는 일이기 때문에 가능한 공업고등학교 졸업 이상의 경력자를 뽑으려고 한다.

• 배송직
  완제품을 공장에서 판매 현장이나 각종 수요가 있는 곳으로 운송하는 직종. 당연히 제 1종 (대형)운전면허를 기본으로 요구하며 규모가 작은 공장이라면 창고 관리직이 겸하기도 한다. 소규모 고가 물품을 주로 운송하는 기업의 경우 고객 편의를 고려해 승용차로 운송하기도 한다.

• 창고 관리직, 물류 관리직
  원자재나 제품의 수량을 파악하여 항상 공장이 가동될 수 있도록 자재와 제품 수요를 맞추는 직종. 사무직과 현장직이 반반씩 결합되어 있다. 상당수의 경우 MS오피스 활용 능력과 지게차 운전을 요구한다.

• 공무직[4]
  공장이나 점포 내의 각종 시설물을 점검, 보수, 관리하며, 종종 새로운 시설물을 건설하는 직종. 보통 일반적인 공장의 생산 조직이나 매장의 판매 조직의 통제를 받지 않고, 관리부 같은 곳에 직속되어 있는 것이 보통이다. 용접, 절단, 소재 가공 등의 전문 기술이 요구되는 경우가 많다.

• 매장직
  대형마트 같은 유통업계에 있는 직종. 점포 안에 있는 매장에서 상품 진열 및 보충, 상품 운반 등의 업무를 담당하며, 경우에 따라서는 매장 안에서 판매 및 판촉 업무도 담당해야 한다.

• 미화직
  청소, 정리, 미화를 담당하는 직종. 용역업체 소속으로 근무하는 경우가 많다. 업무 특성상 불특정 다수가 수시로 더럽히는 넓은 지역을 최대한 빨리 청소해야 하기 때문에 육체적인 노동강도가 세고, 쓰레기를 취급하는 경우에는 비위가 상하기 쉽고 위생적으로도 좋지 않다. 최고봉은 공기관 정규직 환경미화원이라고 할 수 있을 듯.

• 노무직 또는 현장노무직
  한 마디로 노가다. 단순노무직으로 불리는 직종. 일반적으로 용역업체의 알선을 거쳐서 일급이나 주급을 받고 일감이 있을 때만 임시로 고용되는 것이 일반적이다. 업무에 따라서 특정 기술이 있으면 일급이 올라가며, 장기간 공사와 같은 일에서는 정식으로 계약을 체결하고 직접 고용하기도 한다. 업무 강도 및 위험성이 높아 대표적인 3D 업종으로 손꼽히는 직종이다. 또한 받는 돈에 비해 체력 소모가 심한 일이기도 하다. 자칫하면 돈 벌러 갔다가 병원비로 날리는 일도 있다. 기술이 없으면 페이가 세지 않다. 일당 10만원대라 세보이기는 한데 일반 직업과는 달리 건설업은 기상 상태 때문에 근로를 할 수 없는 날도 많기 때문.

• 생산관리직
  현재는 생산직에서 어느 정도 학력을 갖춘 전문대졸 이상의 고학력자를 선호하는 경향이 있다. 하지만 이는 좋은 것이 아니다. 이 경우 전문대졸 이상의 학력을 갖춘 생산직 사원들은 다른 생산직 사원들과 같은 업무를 수행하는 동시에 생산관리 및 품질관리, 간단한 문서 작성 등의 중간관리직 업무까지 병행하게 되는 경우가 많다. 다만, 그렇다고 해서 고졸 이하의 생산직 사원들과 직위나 급여 조건이 딱히 다르지는 않고 "할 수 있는 일이니까 시킨다."식으로 업무가 주어지기 때문에 장시간의 노동으로 인한 피로와 광범위한 업무 범위로 인한 스트레스, 일반 생산직이면서도 중간 관리자적인 업무를 수행함에 따라 다른 생산직 사원들과 발생하는 갈등에 더해 업무 범위와 노동량은 타 생산직 사원들보다 월등히 높은데 비해 차이가 없는 급여 등의 복합적인 이유로 이직률이 엄청나다. 월급을 더 줘봤자 겨우 10% 정도나 올려줄 뿐이다.
  
  특히 악질적인 사업장의 경우 정규직 전환과 더불어 현장 관리자의 자리를 약속하고 업무를 맡겨놓고, 시간이 어느 정도 지난 뒤 이를 다른 생산직 작업자들에게 슬쩍 흘려 작업자들간의 갈등(왕따 같은)을 유발해 스스로 그만두게 만들고는 다른 사람을 데려다 놓고 같은 행위를 반복하는 경우도 있다. 당신이 전문대 이상의 학력을 갖췄고, 생산직으로 입사한지 얼마 안 됐는데 과장이나 계장급 관리자가 따로 불러서 "눈 여겨보고 있을테니 당분간 힘들더라도 조금만 참고 서로 돕자. 그냥 생산직으로 끝날 생각은 아니지 않느냐. 나중에 다 챙겨 주겠다."식의 이야기를 주워 섬긴다면 거의 100%라고 보면 된다.

3. 생산직의 장 · 단점

3.1. 장점

• 고용안정성이 높다.
  단순 노동이기 때문에 특별한 기술, 전문 지식을 요구하지 않아 입문하기 매우 쉽다. 특히 중소기업 생산직은 항상 구인난에 시달리기 때문에 신체에 큰 문제가 없으면 어렵지 않게 입사할 수 있다.

3.2. 복합적

• 감정적으로 매우 편하다.
  사람을 대하는 일[6]이 아니라서 변수가 적고 자신에게 주어진 일만 하면 된다. 즉 사무직이나 서비스직에서 흔히 볼 수 있는 감정 노동이 덜하며 접대나 허례허식 문화도 찾기 어렵다. 다만 생산직 자체의 문제는 아니나 기업내 텃세, 괴롭힘 문화가 심한 기업의 생산직도 존재한다. 사람을 잘 만나면 정말 편하지만, 사람을 잘 못 만나면 서비스직의 감정노동 + 생산직 특유의 단점들이 합쳐져서 엄청난 시너지가 열린다. 물론 그런 기업은 사무직도 열악한 대우를 받을 가능성이 높다.
  
  다만 대개는 개선되고 있는 편인데, 어차피 기본급 최저임금에 수당으로 월급을 조금 높게 타 먹는 생산직 급여 특성에 더하여 대기업을 제외한 대한민국 생산직 전체가 만성적 구인난에 시달리고 있는 환경 때문에 근로자들이 수 틀리면 그냥 퇴직하는 경우가 많기 때문이다. 당연히 사업주 입장에서는 난감한 상황에 처한다.
  
  근로자가 그냥 퇴직해 주면 사업자 입장에서는 차라리 고맙다. 여기서 더 나아가 사업자의 부당노동행위나 직장 내 괴롭힘, 불법도급[7]을 고용노동부에 고발하는 경우도 종종 발생한다. 이 상황에서는 자발적 퇴사든 비자발적 퇴사든 퇴직 근로자에게 실업급여를 받을 권리가 생기기에 퇴직 근로자는 실업급여 받으며 쉬다가 적당한 일자리 구하면 그만이다. 하지만 사업장에는 헬게이트가 열린다. 그래서 오히려 중소기업 생산직 쪽은 근로자 간 굉장히 수평적인 관계가 형성되기도 한다. 하지만 대기업 생산직은 오히려 개선이 더딘데, 근로자 입장에서 퇴직해 봐야 비슷한 직장을 구하기 어려운 경우가 많아 이것 저것 감내하는 경우가 많기 때문이다.

• 단조롭고 반복적인 작업
  생산직은 그 특성상 매우 단순한 일을 하루종일 반복해야 된다. 이 때문에 사람에 따라 정말 지루하고 버티기 힘들 수 있다. 물론 반복 작업에 익숙하거나 거부감을 느끼지 않는 사람도 적지만 있다. 단순하다는 것은 의외로 상당한 장점이라서, 괜히 머리 쓰면서 스트레스 받느니 그냥 정해진 일만 정해진 대로 하는 것에 편안함을 느끼는 경우도 상당히 많다. 일종의 경로 의존성이 적용된 사례라 봐도 무방하다.

• 산업 계통, 생산 현장 분위기에 따라 업무 강도가 천차만별이다.
  최악의 단점이 되기도 하지만 최고의 장점이 되기도 하는 요소이다. 보통 생산직 하면 '높은 육체노동 강도'를 떠올리는 사람이 있으나, 이것은 하나만 알고 둘은 모르기 때문이다. 실제로 힘든 현장이 많은 것이 사실이나, 반대로 편의점 아르바이트, 심지어 사무직보다 편한 업무도 수두룩 빽빽한 것 또한 생산직의 특징이다.
  
  대표적인 것을 꼽자면, 생산라인이 노동 집약적이냐, 기계 위주냐의 차이가 있다. 노동 집약적 현장의 경우에는 사람을 갈아서 라인을 돌린다 평해도 무방할 정도의 현장이 아주 많으며, 이것은 기업 체급을 가리질 않는다. 심지어 대기업, 중견기업 레벨에서 요즘 중소기업도 쓴다는 파견직조차 안 쓰면서 본사 직고용을 하고, 나름대로 사내복지를 잘 챙겨주면서 시간당 급여도 월등히 높음에도 그 정규직들이 얼마 못 버티고 나가는 경우가 태반일 정도이다.
  
  반대로 기계 위주면 사람이 그만큼 편하다. 특히 생산시간이 길다면 더 말할 나위가 없다. 기계 하나에 물려놓은 후, 생산시간 6000분(100시간, 약 4일)을 필요로 한다고 했을 때, 초기 기계 세팅 및 조립, 세척, 투입 원자재 준비, 운전 중 점검과 유지보수 빼면 사람이 더 이상 할 일이 없다. 특히 사람 한 명이 기계 하나 전담하는 현장에서 이렇다면 오히려 남는 시간을 어떻게 때워야 할 지 고민할 정도로 편한 경우도 빈번하다. 물론 어지간한 곳은 사람 한 명이 여러 기계를 전담하게 하는 경우가 대부분이다.

3.3. 단점

• 산업재해 위험이 높다
  제일 치명적인 단점이다. 근무 환경에 따라 교대 근무를 할 경우 수면 장애, 서서 일한다면 하지정맥류, 무거운 물건을 취급하면 관절염과 디스크, 큰 소음에 지속적으로 노출되어 청각 장애, 중금속 혹은 독극물을 다룬다면 각종 공해병에 걸릴 위험이 높아진다. 게다가 작업장이 오픈된 곳들도 적지 않아 황사, 미세먼지 등에 무방비로 노출되기도 하며 여름과 겨울에는 상당한 더위와 추위에 노출되기도 한다. 더 큰 문제는 하나만 해당해도 치명적인데 생산직은 이것들이 대부분 해당한다는 것이다. 과로로 인해 고혈압과 당뇨병 등의 각종 성인병에 걸릴 위험도 적지 않다. 이러다 보니 당연히 병원비 지출도 타 직종에 비해 높다.
  
  2022년 기준, 산업재해 사고 사망자는 644명이었으며,[8][9] 그 중 341명은 건설업, 171명은 제조업에서 발생하였다. 건설업 53%, 제조업 27%, 기타업종 20%이다. 건설, 제조 합쳐 80%이니, 생산직이 얼마나 산업재해 위험에 노출된 상태인지를 잘 알 수 있다.

• 경력을 인정받기가 어렵거나 혹은 불가능한 경우가 많다.
  산업재해 위험 다음으로 가장 치명적인 단점인데, 같은 블루칼라라도 노가다나 물류쪽은 동종업계란 이유로 경력직으로 통해서 일을 할 수 있지만, 생산직은 동종업계인데도 불구하고 경력직으로 취업하기가 거의 불가능한 업종이다.[10] 이직을 해도 신입사원 연봉을 받는다는 단점 때문에 취업을 하게 된다면, 보통 그 회사에 계속 근무하는 경우가 많다.[11] 어지간한 사무직 연봉과 복리후생은 다 씹어먹는 소위 킹산직이라고 불리는 굴지의 대기업 생산직 근로자라 한들, 엄청난 빽이나 연줄이 있지 않는이상 이직하면 경력을 거의 인정받지 못하고 다시 신입으로 시작해야 한다. 따라서 그 회사에 계속 있을 자신이 없다면 시간을 더 투자해서 학력을 늘리거나 자격증을 취득해서 기술직 등으로 직종을 바꾸는 것을 추천한다.

• 휴가를 나가기가 어렵다.
  위의 문제가 연결되는 점으로, 한 명만 비워도 생산량이 급격히 떨어지기에 원할 때, 원하는 만큼 휴가를 나가는 것이 매우 어렵다. 대체할 사람이 있거나, 목표 생산량이 여유로워야 휴가를 가든가 말든가 하는데, 항상 최대의 이득을 꾀하는 기업 입장에서 목표 생산량을 가능한 많이 잡기에 항상 일이 바쁘고 여유로운 일이 드물다. 긴급한 일이 생겨도 즉각적인 외출, 병가, 연차를 사용하기 어렵다. 예비군 훈련이나 민방위 훈련같이 국가에서 불러서 어쩔 수 없이 자리를 비워야 하는 경우가 아닌 이상.

• 계급이 비교적 사무직보다 낮다.
  애당초 생산직의 직급이 사무직과 다르게 구성되는 경우도 많다. 흔히 회사 계급을 다룰 때 '(인턴) - 사원 - 대리 - 계장 - 과장 - 차장 - 부장 - 이사(상무보)' 식으로 나타내는데, 이건 대개 사무직쪽 직급이다. 생산직의 경우 '(수습) - 반원(사원) - 조장 - 반장 - 직장 - 기장, 기원' 식으로 구성된다. 일단 명칭도 다르지만 직급 자체도 사무직보다 낮게 취급하는 경우가 많다. 군대로 치면 사무직은 장교, 생산직은 부사관이다.

• 잔업과 특근이 잦다.
  철저히 근무 시간과 생산량이 비례하는 직종이다 보니 회사가 요구하는 생산량을 맞추려면 잔업과 특근이 있을 수밖에 없다. 근로기준법상 최대 근무 시간이 주 52시간으로 정해진 상태이나, 사측의 강요 혹은 노동자의 의지 때문에 온갖 편법을 동원해 52시간 이상의 근무를 하는 경우가 빈번한 편이며 개인의 성향에 따라 장점이 될수도 있고 단점이 될수도 있다. 생산직은 염전 노예 사업장, 부산합동양조같이 정말 뜨악한 회사가 아닌 한, 사무직과 달리 잔업 특근 수당을 어지간해서는 다 챙겨주기 때문인데,[12] 생산직 특성상 근로에 직접적인 육체적 고통이 수반되며, 생산량에서 단박에 드러나다보니 그런 것으로 보인다. 당장 큰 수익이 필요하지 않는 한편, 워라밸을 중시하고, 취업 경쟁력이 높아 보다 더 나은 직장에 취직할 수 있는 가능성이 높고, 체력이 더 나아 투잡도 쉽게 고려할 수 있는 젊은층은 특근을 선호하지 않는 경우가 많은 편이다. 하지만 가족 부양 및 안정적 거주지 마련, 노후대비 등의 이유로 큰 수익이 필요하여 워라밸보다 돈을 중시하고, 취업 경쟁력이 낮아 나가봐야 어차피 거기서 거기인 직장에 가야 하는 경우가 많고, 체력도 비교적 부족해 투잡을 쉽게 고려하기 어려운 중장년층은 특근을 선호하는 경우가 상당한 편이다. 하지만 이것도 생산직의 기본급 자체가 높지 않다는 것을 생각하면 높은 근로시간을 투자해 낮은 임금을 억지로 불리는 것에 가깝다. 결국을 근로자 본인의 시간과 몸을 갈아넣어 돈을 버는것이기에 장점이라고 말하기 힘들다.

4. 대기업의 경우

4.1. 취직 관련 정보

5. 중견기업의 경우

6. 중소기업의 경우

• 대기업과 중견기업과는 달리 호봉에 따른 임금 상승이 전혀 없다. 30년 가까이 일해도 최저임금을 그대로 받는 경우가 많다.

• 생산직으로 들어가면 진급에 한계가 있다. 생산직 입사하면 아무리 승진해도, 사무직으로 입사한 사람이 올라갈 수 있는 고위 직급에 절대로 못 올라간다. 사무직 중간관리자 정도만 되어도 생산직 입사 최고위자보다 높은 권한/직급을 가지는 경우가 일반적이므로 자괴감이 생기기 쉽다.

• 긴 근로 시간을 강제로 요구하여 과로에 시달리기 때문에 건강이 악화되기 쉽다. 근로 시간만 길다면 피곤해도 꾸역꾸역 버티겠지만, 기본적으로 2조 2교대가 기본인 지라 건강 조지기 딱 좋다. 그냥 주 6일 72시간 일하면 점심, 저녁 1시간씩 빼면 하루 10시간을 일하는 건데 그걸 교대로 하면 사람 잡는다. 2021년 7월 1일부터 5인에서 49인, 50인에서 299인 사업장의 경우 주 52시간 근무제가 적용되는데, 이렇게 되면 근로기준법에 의해 2조 2교대 근무는 52시간을 초과하므로 불가능하다. 근로자 보호를 위한 강행 규정이므로 노사가 합의하더라도 1주일에 52시간 이상 일할 수 없다. 이를 어기면 사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해진다. 그럼에도 불구하고 주 5일제와 주 52시간 근무제를 대놓고 무시하는 곳들이 많은 것이 현실이다.

• 근로 시간이 길고 주야교대, 토요일 근무 등의 문제와 자녀 문제가 겹쳐서 부부 간에 맞벌이가 힘들고, 제대로 자녀를 양육하기 힘든 환경에 처한다.

• 지대(토지 가격), 각종 법률 규제, 환경 문제 등을 이유로 대규모 생산 시설 공장은 보통 도시 외곽에 위치한다. 때문에 통근 시간이 오래 걸리고, 그로 인해 일에 몸이 묶이는 시간이 늘어나기 때문에 삶의 질이 하락한다. 만약 자차가 없어서 대중교통을 이용한다면 그 공장으로 가는 대중교통은 배차간격이 적어도 30분을 넘는다는 점은 고려해야 한다.

• 근로 환경이 열악하다. 작업장 내 엄청난 먼지와 유해 화학 물질 등이 있는 것은 물론이고, 작업장이 천막같이 개방된 곳이라면 황사, 미세먼지 등의 외부 공기에도 무방비로 노출될 뿐더러 에어컨, 온풍기조차 없는 곳들도 많아 여름과 겨울에 선풍기와 난로 하나만으로 버티는 경우가 많으며, 더 심한 곳은 이마저도 제공되지 않는 곳들도 있다. 또한 각종 기계 장치, 지게차 등에 의해 부상을 당하는 경우도 많다.

• 여러 사람이 동시에 한 개의 생산 라인에 붙어서 손발을 맞춰야 업무가 돌아가는 특성상 군기가 존재한다.

• 신분이 비정규직, 언제 폐업할지 모르는 영세 중소기업, 파견직 등이라 고용 안정성이 보장되지 않는다. 근무하면서 얻은 지식이 다른 회사의 다른 작업장에서는 거의 통용되지 않기 때문에, 업무 경력이나 이력을 제대로 인정받기도 어렵다.[18]

• 사회가 3D 업종을 천대하는 경향이 강해서 3D 업종에 종사하면 주변 사람들한테 무시당하기 쉽다. 3D 업종에서 일하자니 못 배운 놈 취급하고, 그렇다고 일을 안 하면 게으르고 의지가 부족하다고 욕한다.

• 고용주, 사무직 관리자층(과장, 부장 등), 현장 작업반장들마저 사람을 사람으로 대우하지 않고 갈아끼우는 기계 부품처럼 소모품 취급을 해 버린다.[19] 고용주, 작업 반장들이 신입 직원들을 차별하고 경력자만 우대하니 더욱 인식이 나빠져서 기피하는 경향이 심해진다.

• 위에서 언급했듯 악조건은 많은데 대부분의 중소기업은 임금도 적다. 대부분 최저임금에 딱 맞춰서 주는 수준. 만약 최저임금 제도가 없었다면 이들은 현역병만도 못한 임금을 줬을지도 모른다.
  
  중소기업 입장에서 볼멘소리가 나올지 몰라도 젊은 층 입장에서는 당장 생산직 말고도 생산직과 급여가 비슷한데다 그나마 상대적으로 편한 아르바이트 자리가 널려있다. 3D라고 불릴 정도로 업무 강도가 높은 곳은 의외로 한정되어 있다. 어디 이상한 중소기업 생산직을 하면서 나쁜 대우 받느니, 지게차 운전법을 배워서 입사하는 쪽이 백배 낫다.[20] 머슴을 해도 대감집에서 머슴을 하라는 말은 생산직에도 적용되는데, 같은 상하차라도 인간적인 면에서는 쿠팡이 제일 낫고,[21] 인간적인 면에서는 어중간해도 급여에서는 CJ대한통운이나 롯데택배 같은 대기업 계열사가 낫다. 반면 로젠택배같은 소규모 택배사는 돈도 어중간하고 인간적인 면에서도 바닥을 달린다.
  
  남자들 같은 경우엔 노가다 잡부 일이라도 하면 최소한 생산직보다는 편하게 일을 할 수도 있다. 젊은 사람이나 경험이 없는 사람이 인력사무소에 가면 그냥 작업 현장 잔심부름이나 청소 정도만 담당하는 '잡부'로 현장에 파견한다. 위험한 곳이나 기술 쓰는 곳으로 보내봐야 일을 가르치기도 어렵고, 사고라도 나면 사후처리를 모두 현장에서 책임져야 하기 때문이다. 물론 기본적인 체력은 필요하지만, 노가다라고 험한 일만 시키는 것은 아니다. #
  
  노가다를 하다가 운이 좀 따라주면 현장 기술을 배워서 몸값을 올려볼 기회가 있으며, 대표적인 직군이 조적공과 철근공이다. 다소 분야의 차이가 있어도, 시멘트 바르는 기술이 좋으면 타일작업을 배워서 먼지는 더 적고, 돈은 더 많이 벌 수 있는 리모델링 분야로 진출해 볼 수도 있다. 실내 리모델링은 계절을 덜 타기 때문에 기술만 있다면 일반 노가다보다 안정적이다. 흔히 노가다를 천하게 여기지만, 잡부라도 꾸준히 나가면 중소기업 생산직 수준의 페이는 나오고, 기술을 배워 기능공이 되면 나름 현장에서는 대접을 받는다. 어쩔때는 소개비 제하고도 생산직 이상의 일당을 받을 수도 있다. 그러나 중소기업 생산직은 그냥 최저시급에 따라 월급이 결정되는 것은 물론이거니와 상여금이 없는 곳이 대부분이다.
  
  생산직 중에는 근력도 필요 없고 많은 교육도 필요하지 않은데도 막상 일해보면 많이 그만두는 곳도 있다. 현대차 노조 간부의 의견은 지금 당장 시골에서 밭 매는 촌부를 데려와도 일을 시킬 수 있다고 한다. 그러면 이런 곳에서는 무엇이 힘든가? 단순 반복에서 오는 지루함과 장시간 정해진 자세의 노동으로 인한 육체적 고통, 작업반장, 고용주들의 심한 인격 모독, 부조리 등이 원인이다. 모던 타임즈의 찰리 채플린처럼 사람이 기계 공정의 부품에 불과한 존재가 되는 듯한 괴리감이 느껴져서 그만두는 것이다.
  
  생산직의 현실이 이렇기에 같은 생산직이라도 대기업 생산직 (정규직)에 서로 들어가지 못해서 안달하는 것이다. 다만 이쪽은 정규직으로 들어가려면 상당한 경력 혹은 인맥(사원 자녀) 등이 필요하다. 거기다가 대기업 생산직의 고용 안정성, 급여, 복지 조건 등에서 중소기업의 생산직과 비교가 안 되며, 대기업 생산직과 다르게 중소기업 생산직의 경우 대부분 단순 노동이다.
  
  1990년대 중순[22]부터 파견/용역시장이 생산직 채용에 도입되면서 생산직을 더 열악하게 만들고 있다.[23] 보통 중견기업 이상 생산직으로 파견되는데, 그 회사 소속이 아닌, 일자리를 소개해주는 업체 소속이거나 계약직이나 비정규직으로 일하게 된다. 원청업체 소속과 똑같은 장소에서 똑같은 일을 하더라도 월급이 1/3 이하라거나, 기숙사가 나오지 않는다거나, 쉽게 해고된다는 단점이 있다. 원청업체가 이런 파견 용역회사와 계약하는 것 역시 싼 가격에 채용해서 일을 시키다가 필요없을 때 쉽게 해고하기 위해서다. 대기업, 중견기업에서는 같은 생산직이라도 토/일 다 쉬고, 휴가가 있는 반면 하청업체, 중소기업 생산직은 주 7일 주야 2조 2교대 12시간(필요에 따라 철야[24]) 근무를 한다. 이미 대부분의 중소기업이 이런 형태의 고용으로 노동력을 부리고 있지만, 2021년 7월 1일부터 주 52시간제가 5인 이상 중소기업에서도 시행될 예정이므로 주 7일 철야근무는 근로기준법상 불가능하다. 다만, 5인 미만 영세기업의 경우 근로기준법을 적용받지 않는다.
  
  이런 환경이다 보니 대부분 경력, 기술, 자격증이 없는 20~50대, 부채, 생활고 등의 급한 개인 사정 때문에 일하는 경우, 대학생들이 방학 및 휴학을 이용해 잠깐 일하고 나가는 경우가 많다. 또 젊은 사람들이 부당하고 열악한 근무 환경에 견디지 못 해서 추노하다 보니 퇴사율이 어마어마하다.
  
  남아있는 사람도 죽어 나갈 지경이고, 생산직 특성상 제품의 불량률은 올라가고 생산성은 떨어진다. 그렇게 되면, 기간 내 물량 맞추기 위해 주야 12시간 7일 풀 가동... 사람이 못 배겨나간다. 거기다 전망이나 비전이 없다. 이 때문에 인력 손실 발생 -> 다시 숙달자가 없으니 불량률 상승 패턴이 무한 반복된다. 반대로 일이 없을 시 무급 휴일이거나 대부분 계약 해지 혹은 해고를 당한다. 이것은 현재 큰 문제되고 있는 정규직/비정규직 문제와 연계되어 있다. 2021년 7월 1일부터 주 52시간 시행 후 중소기업에서 어떻게 경영할 지 지켜봐야 할 듯.

• 서서 일하는 경우
  사방 1m 공간에서 동선을 최소한으로 하루종일 일한다. 어지간한 몇몇 예외적인 경우를 제외하면 거의 대부분 공장은 서서 일한다고 보면 좋다. 계속 하다 보면 처음 1,2달 동안은 발바닥에 피가 안 통하는 것 같은 기분이 들 수가 있다. 심하면 통증으로 인해 작업에 지장을 줄 정도인데 이는 족저근막염일 가능성이 크다. 가급적이면 작업대 높이를 조정하여 앉아서 일하기를 권장한다. 어차피 1m 공간이라면 먼 거리도 아니다.

• 앉아서 일하는 경우
  역시 동선을 최소한으로 하루종일 일한다. 위 항목의 서서 일하기 보다는 사정이 훨씬 나은 편. 스트레칭은 중간중간 센스껏 하자. 어떤 경우에는 운반 작업도 겸할 수 있다.

• 환경
  덥고 추운 것은 '기계에 맞춰서' 돌아간다. 즉, "사람보다 기계가 먼저다!" 사람이 열사병으로 쓰러진다고 해서 에어컨을 빵빵하게 틀어주지는 않을 수 있어도, 더위 때문에 기계가 오작동을 일으킨다면 그 날 즉시 에어컨이 들어온다. 소음 문제 때문에 오래 있다 보면 귀가 멍해지는 건 기본이고, 평소 일상에서는 차분한 사람이 대화 시에는 성격과 목소리가 더러워지기도 하며, 화학 약품을 취급하는 곳일 경우 냄새 때문에 머리가 멍해진다. 알아두어야 할 것은 이런 화학 약품은 냄새를 직접 맡을 경우 '인체에 치명적인 영향을 끼치는 유독성 물질' 이 포함되어 있는 종류가 많다. 특히 신너 계통의 화학 물질은 뇌세포가 망가진다![25] 장갑, 마스크를 원칙상으로 지급해야 하지만 대부분의 중소기업의 경우 처음부터 주지 않는 것인 양 무시되는 곳이 많이 있다. 그러다 보니 마스크를 개인이 직접 사와 쓰는 경우가 생기는데 화학 물질의 위험성에 대해 인지하지 못 하는 사람들은 신경 쓰지 않는다. 숨 쉬기 힘들다고 쓰다가 벗는 경우도 있고. 공정 과정시 생기는 분진, 약품 냄새 등을 환기 시킬 수 있는 환기 시설과 냉/난방 시설 등이 있어야 하지만 역시 중소기업의 경우는 대부분 이런 시설이 없다.

• 제한된 쉬는 시간
  아래와 같은 사이클로 계속 돌아간다.
  예를 들어, '오전 8시쯤 작업을 시작 → 10시쯤 종소리가 울리면 10분간 휴식 → 10시 10분부터 작업을 시작'하는 중소기업의 경우 쉬는 시간 없이 거의 밥 먹는 시간이나 기계 세팅 시간이 쉬는 시간이라고 보면 된다. 오후 타임 중에는 1회 쉬는 곳이 있고 2회 쉬는 곳도 있다. 그나마 체력 소모가 덜한 좌식 수작업이면 체력적으로 어려움을 느끼지 않지만, 운반 작업 등 서서 하는 작업이라면 그야말로 헬게이트 오픈이다. 좌식 수작업이면 화장실 빼고 쉬는 시간 없이 연속으로 수행이 가능하지만, 운반 작업이 메인이 되면 아무리 가벼운 제품이라고 해도 체력적으로 쉬는 시간 없이 수행하는 것은 거의 불가능하다. 일해보면 이게 꽤 크게 다가오는 점인데, 육체적으로 힘든 일들은 대부분 하다가 적당히 쉬면서 하거나 아예 한 세트 끝내고 잠깐 쉬었다가 하는 등, 유동적으로 돌아가는 편이다. 일이 좀 없을 경우엔 설렁설렁할 수도 있고. 그런데 생산직은 '노동 시간=생산량' 이 직결하기 때문에 대부분 쉬는 시간이 극히 한정되어 있고 '일하는 시간=작업량=생산량' 이기에 작업 도중에 손을 멈출 수가 없다.

• 통근버스
  토지 용도 및 비용 문제로 인해 상당수의 제품 생산 현장이 도심에서 상당히 떨어져 있고 그런 곳은 대부분 인구 비율이 낮다. 주변에 생활 편의 시설은 없다시피 하다. 이 때문에 근처 대도시에서 통근버스를 이용해 인력을 실어온다. 버스만 편도 1시간~1시간 반 걸릴 정도. 이것도 역시 중소기업의 경우 대중교통으로 접근이 어려운 지역이 아닌 이상은 스스로 이동을 해야하는 경우가 많다. 이 때문에 약간 거리가 있는 지역에서 근무할 경우는 출근 시간을 맞추기 위해 새벽에 일어나야 해서 피곤하다. 지방 중소기업의 경우 통근버스를 운행하지 않는 경우도 있는데, 이러면 자가용, 카풀 등으로 출근해야 하는 상황이 발생한다. 특히 지방 오지에 생산 현장이 있는 데도 불구하고 통근버스가 없는 중소기업도 있는데, 이런 지방 오지 중소기업의 경우 대중교통이 1일 2~3회 정도 운행하거나 아예 대중교통이 운행하지 않는 곳에 생산 현장이 있는 경우도 있기 때문에 자가용이 없으면 사실상 출퇴근이 불가능하므로 항상 구인난인 상황이다.

• 잔업 (야근), 특근 (휴일 근무)
  사무직과는 달리, 잔업+특근을 하면 수당이 꼬박꼬박 나온다. 하지만 중소기업에선 이걸 거부하고 싶다고 거부할 수가 없다. '급한 일이 생겼다, ' '집에 경조사가 생겼다'처럼 이유를 대면 '그렇게 일할 거면 당장 나가! 장난해?' 라는 잔소리를 하며 눈치를 주고 갈굼을 하는 곳이 많다. 인원 하나 빠지면 남은 사람들이 해야하기 때문에 큰 사정이 없는 한 이렇게 빠지려 하면 곱게 보지 않는 곳이 많다.
  용역을 잠깐 쓰면 해결될 문제지만 중소기업에선 돈 아낀답시고 다른 근무자들한테 일을 전가시킨다는 것이 문제다. 중요한 약속이나 경조사 조차도 쉴 때 눈치를 보게 되는 경우가 많다. 병원에 가서 약을 타오는 것도 힘들다. 단순히 약 타오는 것도 이럴진데 중대한 질병에 걸려 입원이라도 한다면? 100% 퇴사 조치를 맞는다.

• 주야간 2교대, 3교대
  2교대 근무일 경우, 하루 12~14시간 근무를 반복하면서 1주일 80시간 정도 일하는 경우도 드물지 않다. '주간만 계속하는 곳'은 좋은 곳이고, '야간만 계속하는 곳'은 그나마 낫지만, '주야간을 2주마다 바꿔가며 근무하는 곳'은 사람을 죽인다고 할 정도로 몸이 축나기 쉽다. 특히 야간조일 때는 평일 낮에는 약속도 제대로 못 잡고 잠만 자게 된다.
  3교대의 경우 중견기업급 이상의 생산 공정에서 많이 시행하며 07~15, 15~23, 23~07(1시간 정도 차이가 있을 수 있다.)의 사이클로 운용되며 2교대보단 매우 좋은 환경에서 일할 수 있다. 1시간 정도 식사 시간을 제외하면 보통 7시간 정도를 근무한다. 하지만 마찬가지로 교대근무라 생활 패턴이 무너지기 쉬우며 15~23시에는 하루가 없는 것이나 마찬가지이다. 거기다가 흔하지는 않지만 3교대에도 잔업이 있는 경우도 있는데 이 경우 서로 다른 시간대로 배정된 조가 같은 시간대에 근무하는 경우도 생긴다.
  생산직이 건강이 망가지는 가장 큰 이유다. 생산직은 주 6일 12시간 일하며, 여기에 주야교대까지 얹은 일자리인 것. 최소한 다른 일자리들은 12시간씩 일한다 하더라도 집에 들어가서 씻고 누우면 피곤해서 빠르게 잠들고 다음 날 아침 정해진 시간에 일어날 수 있다. 생산직 주야교대의 경우 수면장애가 기본으로 찾아온다.

• 철야근무
  대부분 대기업의 수급으로 명맥을 이어가는 대한민국 중소기업들의 사정상 기한 내 물량을 맞추기 위해 24시간근무, 즉 철야를 시키기도 하며 경우에 따라 철야 후 바로 근무 투입되거나 잠깐 쉬고 근무에 투입되는 경우도 있다.
  특히 용역/파견업체에서 소개해주는 하청업체에 입사할 경우 많이 경험해 볼 수 있다.

• 육체노동
  시간당 칼로리 소모량은 사무직 22.9Kcal/h, 제조업 생산직 노동자 49.4Kcal/h였다. 노동으로 인해 생산직이 사무직의 2배의 에너지를 사용하고 있는 것이다.

6.1. 급여

• 주 5일 12시간 주 2교대 : 법정 최저급여, 2교대, 월 2회 휴무의 3단 콤보가 이어지는 곳도 많다. 하지만 그렇다 하더라도 2018년 최저임금 시간당 7,530원 기준 4주 2,771,040원.[28] 한달은 30일이므로 실제로 조금 더 들어가게 되면 세전 300만원이 나온다. 거기에 연차수당도 있고[29] 대기업 계열사라도 되면 상여금이 더해지므로 세후로 쳐도 월 300이 넘는 돈을 버는 경우도 제법 있다. 2교대 근무직은 40대 초반의 무경력 고졸도 쉽게 입사할 수 있을 정도로 요구 사항이 낮다. 일만 잘 하면 오래 버틸 수 있다. 대신 자기 절제가 안 되면 건강을 해치는 편이라 20대가 몇개월~몇년정도 잠깐 공장일해서 목돈을 당기는 경우거나 40,50대라 이직이 어려운 경우 등, 근로자의 연령대가 극과 극이다. 액수만 따지면 상당히 잘 버는 셈이다. 물론 시간 대비로 보자면 많은 건 아니다. 주간만 할 경우 최저보다 조금 더 받는 수준이라 공장까지 가서 하는 메리트는 좀 떨어진다. 생산직 임금의 상당부분은 주야교대로 야간에서 뽑혀나온다.

• 아예 야간만 존재하는 직장[30] : 야간수당까지 붙어서 최저시급을 깔고가도 1만원 중반대 시급이기에 만근하면 400도 당긴다. 여러모로 교대근무보다 좋은 편이지만 야간근무를 하면 생체리듬 파괴로 고혈압을 비롯한 지병 상승의 원인으로도 있기에 조심해야한다.

• 최저시급을 지키지 않는 경우 : 영세업체에 이런 곳이 많다. 2016년 기준 월 150~180만원.[31] 참고로 중소기업 사무직은 2017년 기준 정말 월 140~150 수준이거나 그 이하인 경우까지도 여전히 많다. 생산직보다야 훨씬 편하지만. 1987년 최저임금법이 제정된 이후로도 최저임금법을 어기는 곳도 많았다.

6.2. 단순한 작업

6.3. 보이지 않는 발전 가능성

6.4. 서열에 따른 똥군기

6.5. 줄어드는 수

6.6. 접근성

6.7. 생산직 구직 단념과 구인난

7. 기능공

8. 사무직과의 차별

• 차별(사무직 우대)
• 복지 : 사무직은 회사 예산으로 부서 간식비를 주고 커피를 비치하지만[52], 생산직은 돈 주고 줄 서서 자판기 커피를 마시게 하는 회사도 있다.[53]
• 외출: 사무직이 점심시간에 병원에 간다고 간섭하는 사람은 없지만, 생산직이 점심시간에 병원에 가려고 공장 문을 나서려 하면 외출증을 끊으라고 하는 회사도 있다. 점심시간이 시급에서 제외되는데 왜 굳이 외출증을 발급 받아야 하냐고 해도, 관행상 그러니 내놓으라고 할 뿐.
• 주차: 주차장이 모자랄 때 권한 배분. 사무직은 대리 정도만 되어도 주차를 할 수 있지만, 생산직은 웬만큼 높은 사람이 아닌 이상 주차를 막아버리는 회사도 있다. 이 경우 대중교통을 이용해야 하는데 지방에 위치한 곳은 대중교통도 좋은 편이 아니다.
• 승진 연차: 사무직 대졸 신입사원이 대리로 올라가는 데는 대학 4년에 사원 4년 소요되지만, 생산직 고졸 신입사원이라면 수십년 걸리거나, 승진이 아예 안되는 경우도 많다.
• 급여: 쉬는 시간, 점심 시간, 휴일수당, 만근수당, 상여금, 성과급을 제외하는 회사에서 잔업, 특근이 없다면, 알바생보다 못 하는 경우도 발생하고, 생산직 사원 채용시 연봉제를 제시하며 근로계약서에 휴일 특근을 제외한 추가 근무 수당은 연봉에 포함된 것으로 간주한다.는 조항을 슬쩍 추가해넣는 경우도 많아 생산직이 급여에서 비슷한 연차의 사무직을 넘어서는 경우는 드물다.
• 휴대폰 사용: 사무직은 항시 휴대폰 소지가 가능하고 대놓고 딴짓을 하는게 아닌 이상 잠깐 휴대폰 보는 것은 문제될 것이 없다. 그러나 생산직은 개인 물품 보관함에 넣어야 하고 생산현장에서 소지가 적발되기만 해도 징계가 내려진다.

• 인격적 무시(사무직 우대)
• 인사: 생산직 사원이 사무실 직원에게 먼저 인사하는 경우는 있어도, 사무실 대졸 신입사원이 생산직 조장, 반원들에게 먼저 인사를 하고 사근사근하게 대하지 않는 것이 당연시되는 회사도 있다.
• 반말: 사무실 직원이 나이도 어리고 경력도 짧은데, 반말 비슷하게 말을 하는 게 당연시되는 회사도 있다.
• 인격적 무시: 노가다라고 하는 사람들도 많다.
  하지만 요즘 같은 시대에서는 이런 일이 거의 일어나지 않는다고 한다. 일어난다고 해도 노동자 조합에 의해 넘어가거나, 중소기업인 경우가 많다.

• 차별(생산직 우대)
• 대기업 근속 연수 : 생산직은 큰 물의를 일으키지 않는 한 정년이 보장되는 대기업이 많다. 사무직은 그런 거 없다. 가령 2010년대 조선경기 악화로 인한 조선업계 구조조정 과정에서 사무직은 줄줄이 권고사직, 명예퇴직, 정리해고로 갈려 나갔지만 그 와중에도 대기업 생산직은 물량이 아무리 줄어도 명예퇴직자 신청을 받는 것 외에는 회사에서 건드릴 엄두도 내지 못했다.
• 잔업 수당, 특근 수당 등 급여 문제: 시간 단위로 계산해서 챙겨주는 시급제 생산직은 잔업 특근 수당 때문에 같은 연차에 입사한 대졸 사무직과 고졸 생산직이 임금 차이는 크지 않은 회사도 있다. 오히려 고졸이나 대졸이 동일 승진 체계를 따르고 대신 대졸 경력에 호봉을 가산하는 회사[54]의 경우에는 비슷한 연령대에서 생산직과 기술직이 현장 수당, 교대 수당을 받으므로 당연히 일근 사무직보다 잘 번다.

9. 과거

10. 취업/전망

10.1. 자동화

10.1.1. 반론

11. 한국의 사무직과 생산직

12. MMORPG