최근 수정 시각 : 2025-12-17 20:13:56

한국국방연구원

KIDA에서 넘어옴

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설립일 1979년 1월 10일 (국방과학연구소 부설 국방관리연구소)
1987년 3월 2일 (한국국방연구원)
주무기관 대한민국 국방부
분류 정부출연연구기관
연구원장 김정수 (육사43기)
기능 국방정책 전반에 관해 체계적으로 연구·분석하여 합리적인 국방정책 수립에 기여
핵심가치 창의, 도전, 혁신
임직원수 507명 (2025년)[1]
위치 서울특별시 동대문구 회기로 37 (청량리동)
홈페이지 파일:홈페이지 아이콘.svg |
파일:유튜브 아이콘.svg

1. 개요2. 상세
2.1. 목적2.2. 임무2.3. 국방과학연구소와의 차이
3. 역사
3.1. 연혁3.2. 역대 원장
3.2.1. 국방관리연구소 시기 (1979.01 ~ 1987.01)3.2.2. 한국국방연구원 시기 (1987.01 ~ 현재)
4. 조직
4.1. 조직도4.2. 채용4.3. 처우4.4. 출신 인물
5. 기타6. 관련 항목7. 둘러보기

1. 개요

한국국방연구원법 제1조(목적)
이 법은 한국국방연구원을 설립하여 군사전략, 군사력 건설 및 자원관리 등 국방정책 전반을 체계적으로 연구·분석함으로써 합리적인 국방정책을 수립하는 데에 이바지함을 목적으로 한다.

대한민국 국방부 산하의 정부출연연구기관으로,서울특별시 동대문구 회기로 37에 위치해 있다.

2. 상세

한국국방연구원 소개 영상(2025)

안보환경, 군사전략·군사력 건설, 무기체계 획득, 인력·자원 관리, 국방 정보화 등 국방정책 전반에 관해 체계적으로 연구·분석함으로써 합리적인 국방정책 수립에 기여하고자 설립한 정부출연연구기관.

1979년 1월, 국방부의 군수위원회와 국방과학연구소의 조사분석부를 모체로 하여 국방과학연구소 부설 국방관리연구소로 출범하였다. 초기에는 주로 국방 자원의 효율적 관리에 연구의 중점을 두었으나, 국방 전반에 걸친 정책 연구 및 자문의 수요가 급증하고 연구의 독자성과 효율성 확보가 긴요해짐에 따라 1986년 12월 한국국방연구원법이 제정되고, 이 법을 근거로 독립 연구기관으로서 한국국방연구원이 탄생, 국방 관련 종합 전문 연구기관으로서의 면모를 갖추게 되었다.

'국방과학연구소'라는 한국어 이름으로 이곳과 비슷한 연구소가 있는데, 둘 다 정부출연연구소이지만 한국국방연구원은 안보전략과 관련된 정책 및 행정 계통 연구소로 약칭이 KIDA(Korea Institute for Defense Analysis)이며 국방부 소속이다. 반면 국방과학연구소(ADD)국방기술품질원과 함께 방위사업청 소속이다.

2.1. 목적

한국국방연구원은 국방정책·전략환경·국방경제 등의 정책기획, 군사전략·전력구조·전력평가 등의 전력발전, 무기체계·군사과학기술·군수지원 등의 군수관리, 인사·교육훈련·병무관리 등의 인력관리와 전산정보에 관한 연구 등 국방문제 전반에 관한 문제를 연구하여 국방정책 결정에 자문을 제공하는 것이 주 업무이다.

연구부는 분야별로 안보전략연구센터, 군사발전연구센터, 국방자원연구센터, 국방인력연구센터, 전력투자분석센터, 국방정보체계관리단으로 구성되어 있다.

2.2. 임무

  1. 안보환경 및 국방 기본 정책에 관한 연구
  2. 국방인력, 인사, 복지, 동원 등 국방인력 관리 정책연구
  3. 국방 정보화 체제 구축 연구 및 정보화 체계의 감리, 평가
  4. 기타 국방 관련 정보 서비스 및 전문적 자문
  5. 군사전략, 군사력 건설 및 평가에 관한 연구
  6. 무기체계 선정, 획득 및 방위산업 정책 연구
  7. 한국적 국방 모델링 및 시뮬레이션 체계 연구

2.3. 국방과학연구소와의 차이

한국국방연구원과 국방과학연구소(ADD)는 모두 국방부 산하의 주요 연구기관이지만, 그 역할과 성격은 명확히 구분된다. 두 기관은 대한민국의 국방역량을 강화하는 데 공통된 목표를 가지고 있으나, 한쪽은 정책과 전략을, 다른 한쪽은 기술과 무기체계를 담당하며 상호보완적 관계를 형성하고 있다.

먼저, 한국국방연구원은 1987년 「한국국방연구원법」에 따라 설립된 국방정책 전문 연구기관으로, 국방정책·군사전략·자원관리·안보환경 분석 등 국방 전반에 걸친 연구를 수행한다. KIDA는 국방부의 정책결정 과정에 자문 역할을 하며, 국방 중기계획과 국방개혁 등 주요 국방정책의 기획과 검토에 참여한다. 또한 국방예산의 효율적 운용 방안을 분석하고, 북한 군사동향과 한반도 안보정세를 평가하는 등 정책적·분석적 기능에 집중하고 있다. KIDA는 기술개발보다는 정책·기획·분석에 초점을 둔 Think-Tank형 연구기관으로, 미국의 RAND Corporation에 비견된다.

반면, 국방과학연구소(ADD)는 1970년 설립된 국방기술 연구개발 기관으로, 첨단무기와 방위산업 기술의 연구·개발을 담당한다. ADD는 전차, 유도무기, 레이더, 항공기, 잠수함 등 다양한 무기체계를 개발하며, 국방과학기술의 자립을 목표로 방위산업의 핵심기술을 축적하고 있다. 또한 시험평가와 품질보증, 기술 이전 등을 통해 민·군 협력을 촉진하고, 인공지능, 자율무기, 첨단전자 등 미래전 대비 기술 연구에도 주력하고 있다. ADD는 공학적 연구와 실험 중심의 R&D 기관으로, 미국의 DARPA와 유사한 성격을 가진다.

요약하자면, KIDA는 국방정책과 전략의 ‘두뇌’, ADD는 무기체계 개발의 ‘손발’이라 할 수 있다. KIDA가 국가 안보정책을 설계하고 국방운영의 방향을 제시한다면, ADD는 그 정책이 실현될 수 있도록 기술적 기반과 전력체계를 구축한다. 두 기관은 정책과 기술이라는 서로 다른 영역에서 활동하지만, 국방력 강화를 위한 하나의 축으로 긴밀히 협력하고 있다.

결국, 한국국방연구원이 “무엇을 할 것인가”를 결정하는 전략적 기획기관이라면, 국방과학연구소는 “어떻게 구현할 것인가”를 실현하는 기술개발기관이다. 이처럼 두 기관은 서로의 전문성을 바탕으로 대한민국 국방의 이론적·기술적 토대를 함께 세우며, 국가안보의 양축을 담당하고 있다.

3. 역사

1945년 8.15 광복 이후 국군의 장비를 전적으로 미국의 지원에 의존해 왔던 우리나라는 1960년대 말에 들어와 자주국방의 필요성을 절감하였다. 그 이유의 하나는 미국의 대한정책의 변화이고, 다른 하나는 북한의 지속적인 군비확장과 위협의 증대였다.

6.25 전쟁한국을 적극적으로 지원했던 미국은 1950년대 후반부터 국제수지가 악화되면서 대한원조를 점차 감소시켜 왔다. 1960년대부터는 군사원조도 무상에서 유상으로 전환되면서 실질적인 군사원조는 급속히 감소되었다. 또한 1960년대 말에는 이른바 닉슨 독트린에 따라 한국을 비롯한 아시아 지역에서 미군이 철수하게 되었다.

한편, 휴전 이후 지속적으로 군비를 확장해 온 북한은 1962년에 4대 군사노선을 채택하여 1960년대 말에는 전쟁준비 완료를 호언하고 대남무력도발을 적극화하기 시작하였다. 이와 같은 배경에서 우리나라는 자주국방태세를 갖추지 않을 수 없게 되었고, 이를 위하여 군장비현대화계획과 전력증강계획을 추진함과 함께 방위산업의 육성과 이를 지원하기 위하여 국방과학연구소를 신설하였다.

또한 국방기획과 국방자원 관리문제를 연구할 수 있는 전문연구기관 설치를 군수연구위원회(1978.2.18.~5.22.)를 두어 검토하게 하였다.

그리하여 1979년 1월에 증대하는 국방자원의 효율적인 관리를 위하여 국방관리연구소를 국방과학연구소의 부설기관으로 설립하여 그 뒤 자주국방태세 확립의 촉진과 경제적인 국방운영을 위한 심도 있는 정책연구의 절실한 요청으로 연구기관의 확대·강화를 위하여 1986년 12월<한국국방연구원법>을 제정, 공포하고, 국방관리연구소를 한국국방연구원으로 개편하였다.

3.1. 연혁

  • 1979.01.10 국방관리연구소 발족 (국방부 군수위원회와 국방과학연구소 조사분석실을 모체로 설립)
  • 1987.03.02 한국국방연구원 설립 (「한국국방연구원법」 제정 (법률 제3861호)) #
  • 1991.01.01 무기체계연구센터 신설
  • 2002.04.07 연구조직 개편 (7개 연구센터)
  • 2005.09.06 홍보부 신설
  • 2007.01.01 북한군사연구센터 신설
  • 2008.07.01 지원조직 개편
  • 2009.01.01 조직 개편
  • 2011.01.01 분석평가 사업 수행 개시
  • 2015.01.01 국방정보체계관리단 직제화
  • 2018.01.16 연구조직 개편 (4개 연구센터 + 1개 분석센터 + 1개 관리단 체제로 재편)
  • 2022.12.12 홍릉국방포럼 개최
  • 2023.01.30 국방데이터분석센터 개소 #
  • 2024.12.16 연구조직 및 지원부서 조직 개편
  • 2025.01.02 체질 개선 원년 선포 (3대 목표 및 4대 추진전략 수립)

3.2. 역대 원장

3.2.1. 국방관리연구소 시기 (1979.01 ~ 1987.01)

  • 김성진(金聖鎭) 초대 소장 (1979.01 ~ 1980.04)
  • 성락도(成樂道) 2대 소장 (1980.04 ~ 1982.01)
  • 성종호(成宗鎬) 3대 소장 (1982.02 ~ 1987.01)

3.2.2. 한국국방연구원 시기 (1987.01 ~ 현재)

  • 황관영(黃瓘泳) 초대·2대 원장 (1987.01 ~ 1991.03)
  • 송선용(宋璇用) 3대 원장 (1991.03 ~ 1993.03)
  • 정인균(鄭仁均) 4대 원장 (1993.03 ~ 1994.07)
  • 박재화(朴在和) 5대 원장 (1994.07 ~ 1997.03)
  • 김형선(金炯璇) 6대 원장 (1997.03 ~ 1999.03)
  • 장창규(張昶珪) 7대 원장 (1999.03 ~ 2002.03)
  • 황동준(黃東準) 8대 원장 (2002.03 ~ 2005.03)
  • 김충배(金忠培) 9대 원장 (2005.03 ~ 2008.05)
  • 김구섭(金口燮) 10대 원장 (2008.05 ~ 2011.04)
  • 방효복(方孝福) 11대 원장 (2011.05 ~ 2014.05)
  • 한홍전(韓洪傳) 12대 원장 (2014.05 ~ 2017.09)
  • 노훈(盧勳) 13대 원장 (2017.09 ~ 2020.09)
  • 김윤태(金潤泰) 14대 원장 (2021.02 ~ 2024.02)
  • 김정수(金正洙) 15대 원장 (2024.07 ~ 현재)

4. 조직

  • 2025년 기준 총 507명의 임직원이 재직 중이며, 이들 중 연구 인력은 약 390명에 달한다.
  • 연구 인력 중 58%가 박사학위를 보유하고 있다.
  • 미래전략실
  • 기획조정부
  • 안보전략연구센터: 변화하는 안보전략환경을 적시적으로 분석하고 이를 국가차원의 안보전략, 국방정책 기조 및 정책 방향을 설계하는데 기여하며, 안보 및 국방 관련 여론을 선도하는 역할을 한다. 국제전략환경 및 국방여건 평가, 핵 위협 및 신흥 안보 대응전략, 대북 안보정책 및 남북관계, 한미동맹 및 인도-태평양 지역 안보군사정책 등을 중점적으로 연구한다.
    • 핵안보연구실
    • 신흥안보연구실
    • 한반도안보연구실
    • 인도-태평양 안보연구실
  • 군사발전연구센터: ‘북 핵·미사일 대응능력 획기적 강화’, ‘군사전략·작전개념 선도적 발전’, ‘AI 기반 핵심 첨단전력 확보’, ‘군구조 및 교육 훈련 혁신’, ‘국방 R&D·전력증강체계 재설계’라는 국방정책 기조를 뒷받침하기 위하여 군사전략, 군구조, 군사력 운용 및 작전수행개념, 국방정책 AI 및 지능정보화, 군사력평가, 전력기획과 관련된 연구를 통해 국방정책 결정에 대한 과학적 분석지원을 목표로 하고 있다. 특히, 국방부의 기획조정실, 국방정책실, 국방혁신기획관, 전력정책국 및 합참 작전본부, 전략기획본부, 군사지원본부, 분석실험실 등과 연계하여 업무를 수행하고 있다.
    • 전략기획연구실
    • AI·정보화연구실
    • 군사력평가연구실
  • 국방인력연구센터: 선진 국방인력운영을 위한 정책발전을 선도하고 지원하기 위한 연구를 수행하고 있다. 주요 연구로는 변화하는 안보환경에 적합한 국방인력운영 개념 및 체제 연구, 전투력 제고 중심의 국방인력운영 전략 및 정책 연구, 선진 병영문화 창출 선도를 위한 정책 및 제도 연구를 수행하고 있다.
    • 인력·조직정책연구실
    • 병영정책연구실
  • 국방자원연구센터: 국방자원의 효율적인 관리 및 계획을 위한 전략 개발과 정책 수립을 선도하고 지원하는 것을 기본 임무로 한다. 이를 통해 국방자원 분야의 발전과 국방예산의 효율적 활용 및 배분에 기여하고 있다. 본 센터는 전력획득 및 방위산업 정책 발전(획득정책), 국방비 지출 효과 극대화(예산정책), 군수지원능력 강화(군수정책), 국방시설관리 효율화(시설정책) 등 4개 주요 영역에 대한 연구를 수행하고 있다.
    • 획득방산연구실
    • 기획관리연구실
    • 군수정책연구실
    • 시설환경연구실
  • 전력투자분석센터: “전력투자사업 소요 및 획득단계의 합리적 의사결정을 위한 분석지원”을 기본임무로 수행하기 위하여 설립되었다. 당 센터는 전문성과 독립성 있는 연구를 통하여 전력투자사업의 의사결정에 대한 객관성과 신뢰성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 국방부, 합참, 기획재정부 및 방위사업청과 연계하여 전력소요 검증 사업타당성조사 및 총사업비 분석 등의 분석평가 연구를 수행하고 있다. 이를 통하여 합리적인 군사력 건설 방안 제시 및 국방 예산의 효율적 사용에 기여하고 있다.
    • 획득사업분석단
    • 전력소요분석단
    • 비용분석연구실
  • 국방정보체계관리단: 국방정보화 관련 사업의 개발지원 및 기술자문, 보안 유지가 필요한 국방정보시스템의 유지·보수, 정보화전략계획의 수립 지원 및 국방데이터분석센터 임무 수행, 그리고 국방에 필요한 관련 자료의 수집·분석 및 정보서비스의 제공을 기본임무로 한다. 이를 통해 국정단은 국방정보화를 지원하고, 국방정보체계를 효율적으로 운영·관리하고 있다. 또한, 국정단은 4차산업혁명 시대를 맞아 급변하고 있는 미래기술을 국방에 적용하기 위해 전장/M&S/군수/자원 등의 기반 데이터를 유지, 관리하고 있으며, 이의 서비스를 통해 국방AI 과학기술 강군육성을 지원할 수 있는 국방데이터 클러스터링 및 허브 역할 수행을 추진하고 있다. 이를 위하여 국정단은 국방부 지능정보화정책관실, 국방전산정보원, 국군지휘통신사령부, 국방통합데이터센터, 합참 분석실험실, 각 군 지능정보관리단 등의 기관과 협업하여 업무를 수행하고 있다.
    • 전장관리부
    • 군수관리부
    • 자원관리부
    • 데이터분석부
  • 행정지원부
  • 지식정보부
  • 대외협력실
  • 감사실
  • 비상임감사

4.1. 조직도

파일:한국국방연구원 조직도.png

4.2. 채용

  • 연구직, 연구사업직 : 채용분야별 자격요건이 명시된 전공의 석사 또는 박사 학위를 취득해야하며, G-TELP, OPIc, TEPS, TOEIC, TOEFL 등의 성적을 보유하여야 한다. 단, 영어 모국어 국가에서 학사 이상의 학위를 취득했다면 영어 성적 제출이 면제된다.
  • 관리사업직 : 원서접수 마감일 기준 유효기간 내 G-TELP, OPIc, TEPS, TOEIC, TOEFL 등의 성적을 보유하여야 한다.

4.3. 처우

신입사원의 초봉은 다음과 같으며, 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준으로 산정되었다.
<colbgcolor=#0062aa><rowcolor=#fff><colcolor=#fff> 구분
(단위: 천원, 명)
2020년 결산 2021년 결산 2022년 결산 2023년 결산 2024년 결산 2025년 예산
기본급 27,888 28,139 28,533 29,018 29,743 30,635
고정수당 2,954 3,086 3,106 3,130 3,167 3,211
실적수당 177 0 0 431 102 102
급여성 복리후생비 560 508 746 848 771 771
성과상여금 6,893 9,828 10,113 10,336 10,829 11,036
<rowcolor=#0062aa> 합계 38,472 41,561 42,498 43,763 44,612 45,755

정규직의 평균 연봉은 9,929만원으로 평균 근속연수는 156개월(13년)이다.
<colbgcolor=#0062aa><rowcolor=#fff><colcolor=#fff> 구분
(단위: 천원, 명, 월)
2020년 결산 2021년 결산 2022년 결산 2023년 결산 2024년 결산 2025년 예산
기본급 57,729 58,334 58,858 59,815 60,875 62,701
고정수당 * 8,449 8,771 8,732 9,042 9,055 9,242
실적수당 * 566 98 85 202 270 270
급여성 복리후생비 851 1,046 1,169 1,158 963 963
성과상여금 16,566 23,729 24,269 24,727 25,691 26,120
<rowcolor=#0062aa> 1인당 평균 보수액 84,164 91,979 93,114 94,944 96,856 99,296
평균근속연수(개월) 166 164 156 154 144 156
<rowcolor=#fff> 조직 소개 채용전형 소개
<rowcolor=#fff> 복리후생

4.4. 출신 인물

5. 기타

  • 수도권 공공기관인 만큼 지방에서 이전 요구 목소리가 있다.

6. 관련 항목

7. 둘러보기

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[1] 박사학위 보유자가 전체 인원의 58%에 달한다.