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1. 개요
중고 신입이란 말 그대로 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원한 사람들을 일컫는 신조어다. 경력직 채용과는 비슷하면서도 약간 다른 개념이다. 대개 3년 이내 경력을 가진 노동자가 더 높은 연봉이나 직종 변경, 조건 때문에 경력을 포기하고 신입에 지원하는 경우에 해당한다.[1] 중고 신입의 경우, 업무능력이 일정 부분 보장된 경우가 많고 업무나 면접에 대한 이해도가 무경력자보다 높으며 직장생활 경험이 있어 사회성이 비교적 높아 자기소개서도 쌩신입보다 양과 질이 풍부하기 때문에 취업에 있어 비교적 유리하다고 여겨진다. 그러나 "금방 나온 걸 보니 우리 회사에서도 금방 나가겠군"이라는 인식을 갖는 면접관도 많기 때문에, 오히려 불리하게 작용할 가능성도 있다.2. 장단점
2.1. 장점
- 이전 직장 경력을 토대로 더 규모가 크고 연봉이나 복지가 좋은 조건의 기업으로의 이직, 전직을 할 수 있다.
- 회사에 대한 지나친 환상이나 기대가 없어 적응이 빠르며, 비즈니스 스킬이나 커뮤니케이션 및 업무 태도가 확립되어 있다.
- 이전 직장에서 했던 업무와 비슷할 경우 업무 적응력이 빨라 사수로부터 욕먹으며 배우는 일이 적다.
- 직무 전문성이 중요한 기업의 경우 경쟁자에 비해 약간 스펙이 부족해도 직무 경험으로 상쇄가 가능하다.
2.2. 단점
- 짧은 경력의 퇴사 사유를 잘 답변하지 못하면 끈기가 없는 사람으로 인식되어 오히려 면접에서 불리하게 작용할 수 있다.[2]
- 직전 회사에서 익힌 잘못된 업무 습관이 새로운 회사의 신입으로 적응하는 데에 독으로 작용할 수 있다. 일하는 곳마다 업무 방식이 다르기 때문에 그 습관 그대로 적용했다가 상사에게 욕먹는 사원이 어딜가나 있다.
- 경력이 있는 신입이라 사수나 선배들의 기대치가 여타 신입사원보다 높다.
- 경력 있는 신입이어도 신입은 신입이기에 신입 나이 제한을 넘으면 합격이 어려워진다.
3. 팁
- 직전 회사의 퇴사 사유를 잘 준비하자. 경력을 포기하고서라도 이 회사에 신입으로 지원하는 이유를 스스로 잘 정리해 면접관을 설득시킬 수 있어야 한다.
- 신입을 뽑는 것이므로 지나친 경력 부풀리기나 거만한 태도보다는 겸손한 태도를 유지하도록 한다.
- 전 직장에서의 업무 경험을 자기소개서에 잘 녹여내 중고신입으로서의 강점을 확실히 어필하자.
- 신입 공채의 경우 경력 이직에 비해 프로세스가 정형화되어 있는 편이다. 서류 통과 이후의 필기시험이나 면접 등의 과정도 틈틈이 미리 준비할 수 있도록 하자.
- 인사담당자는 같은 직군과 직무에서 3년 이상 경력을 가진 사람들을 경력자로 인식한다. 따라서 중고신입을 노리려면 경력 3년이 넘지 않는 시기에 지원하도록 하자.