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1. 개요
Diversity, equity, and inclusion의 약자로 대학교, 기업, 정부기관등에서 사용되는 일종의 사회 정의와 관련된 정책 기조(policy)이다. 한국에서는 “다양성, 형평성, 포용성”이라는 말로 번역되어 쓰이며 좋은말 같기에 그다지 저항감이 없지만 미국에서는 큰 논란이 되고 있는 개념이다.2. 역사
학계에서 시작되어 기업와 정부의 채용/근무환경에 관한 정책에 영향을 끼쳤으며, 특히 도널드 트럼프의 당선과 조지 플로이드 사망 사건으로, DEI관련 산업의 규모가 눈에 띄게 커졌다는 평가가 있다.# #하지만 미국 보수층은 이 우후죽순으로 생긴 이 DEI 프로그램이 소수인종 학생과 백인, 팔레스타인과 유대인들간의 화합이 아니라 갈등을 조장, 증폭시키고 자신들의 견해에 동의하지 않는 교직원은 퇴직시키거나 임용하지 않는 방식으로 추방하고, 학생들은 학점이나 학위를 주지 않는 방식으로 조직적으로 세를 불리고 있으며, 그 결과 팔레스타인을 지지하는 학생들이 이스라엘을 지지하는 학생들에게 물리적인 린치를 가해도 아무런 처벌을 받지 않을 정도로 학내분위기를 정치적, 전투적으로 만들고 있다고 주장한다.
DEI가 거의 모든 대학에서 거부감없이 받아들여진 2010년대 이후 DEI 채용 정책이 가장 빠르게 반영된 사회과학 분야에서 DEI 정책의 실제 효과가 드러나고 있다. 현재 미국의 사회과학 분야에서 백인 남성은 미국 전체를 뒤져도 매우 드물게 채용되고 있으며 특히 역사학의 경우 90년대 출생 이후 백인 남성 학생은 미국에서 교수직을 얻을 가능성이 아예 없다. 이런 경향이 다른 학계에도 빠르게 번지고 있으며, 이들은 이런 기준을 민간기업에도 똑같이 적용되기를 바란다. 공화당에서는 편향적인 채용경과를 공평성과 형평성으로 포장하고 있다고 문제시 삼고 있으며, 플로리다는 DEI 프로그램에 대한 국가예산 지원을 금지했으며, 텍사스는 더 나아가 모든 대학에서 금지하기까지 이르렀다. 물론 민주당과 진보측은 이런 시각에 반대한다.
사회과학대 시절부터 DEI 프로그램을 강력하게 밀어붙히고 그 자신이 흑인 여성으로 수혜자이기도 한 클로딘 게이 하버드대 총장이 반유대주의와 논문표절의혹으로 낙마한 후 DEI를 둘러싼 논란이 더욱 커지고 있다.