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1. 개요
Diversity, equity, and inclusion의 약자로 대학교, 기업, 정부기관 등에서 사용되는 일종의 사회 정의와 관련된 정책 기조(policy)를 뜻한다. 한국에서는 “다양성, 형평성, 포용성”이라는 말로 번역되어 쓰이며 좋은 말 같기 때문에 그다지 저항감이 없지만 미국에서는 정치권과 민간 모두에서 큰 논란이 되는 개념이다.2. 역사
학계에서 시작되어 기업와 정부의 채용/근무환경에 관한 정책에 영향을 끼쳤으며 특히 도널드 트럼프의 당선과 조지 플로이드 사망 사건으로, DEI 관련 산업의 규모가 눈에 띄게 커졌다는 평가가 있다.# #DEI가 거의 모든 대학에서 거부감없이 받아들여진 2010년대부터 DEI 채용 정책이 가장 빠르게 반영된 사회과학 분야에서 DEI 정책의 실제 효과가 드러나고 있다. 현재 미국의 사회과학 분야에서 백인 남성은 미국 전체를 뒤져도 드물게 채용되고 있다. 이런 경향이 다른 학계에도 빠르게 번지고 있으며, 이들은 이런 기준이 민간기업에도 똑같이 적용되기를 바란다. 공화당에서는 편향적인 채용경과를 공평성과 형평성으로 포장하고 있다고 문제삼고 있으며, 플로리다는 DEI 프로그램에 대한 국가예산 지원을 금지했고 텍사스는 더 나아가 모든 대학에서 금지하기까지 이르렀다. 물론 민주당과 진보측은 이런 시각에 반대한다.
관련 논문[1]에 따르면 여성 교수(Faculty)의 신규채용과 퇴직감소가 눈에 띄게 변했고 이로 인해 고등교육시장의 노동자 중 여성의 비율이 늘고 있는 것은 사실이다. 그러나 신규채용교수 중 여성의 비율이 80%를 넘어갈 정도로 극단적인 분야는 존재하지 않는다. 해당 논문의 Fig. 4를 참조할 것. 다만 9개 분야로 나누었을때 그런 결과고 그 기준으론 남성의 비율이 80%넘어가는 분야 또한 존재하지 않는다.
이러한 정책을 밀어붙이면서 어퍼머티브 액션의 문제점처럼 막상 마이너리티에 속하는 아시안들은 담론에서 제외되는 경향이 있는 데다 ESG 펀드와 결합되면서 특정 인종에 대한 우대가 어퍼머티브 액션에서 보이던 문제점들(업무 또는 학업 수행 능력이 떨어짐에도 불구하고 단순히 인종, 성적 지향 등 업무와는 아무런 관련 없는 요소로 가점되어 채택되는 등)이 발생한다.
사회과학대 시절부터 DEI 프로그램을 강력하게 밀어붙히고 그 자신이 흑인 여성이라 수혜자이기도 한 클로딘 게이 하버드대 총장이 의회 청문회에서의 반유대주의 논란과 논문 표절 의혹으로 낙마한 후 DEI를 둘러싼 논란이 더욱 커졌다.
2024년 7월 중순, 마이크로소프트는 DEI 정책을 사업 운영에 필수적이지 않은 기능으로 간주하고 최소 1개 이상의 DEI 팀을 해고했다. # 이는 MS만의 일이 아닌지라, 이미 북미 테크 기업계에서의 DEI 관련 채용은 2023년 기준 1년 전보다 44%나 감소했었으며, 구글과 메타 등 대규모 정리 해고를 진행한 회사들은 직원 감축 대상에서 DEI 관련 직원이 대거 포함됐다는 내부의 이야기도 여럿 나왔었다.
비슷한 시기에 미국인사관리협회(SHRM)는 DEI에서 형평성 항목을 제외하고 다양성과 포용성에 포함해서 적용하는 걸 협회 등록사들에게 권고#하기 시작했다. DEI 원칙을 그대로 사용하면 소수자 우대로 인한 역차별이 발생해 기업문화와 성과에 유해한 타격을 입한다고 전달하였다는 것이 SHRM의 입장이다.
3. 비판
제작자가 DEI와 ESG 스코어를 올려서 외부 투자를 받는 용도[2] 및 더 나은 내러티브로 매출을 증가시키는 목적이었으나 자신의 창작물과 다른 회사의 창작물을 비교하면서 인종 차별 등의 논란 요소를 부각시켜 캔슬 컬처를 부추긴다거나 이러한 정치적 올바름에 입각한 미디어 다수에 어거지에 가까운 유색인종, 성소수자 끼워넣기 이슈가 반복해서 터지면서, 결과적으로 스토리가 혹평을 받거나 캐릭터의 비호감스러운 면모가 반복해서 부각되는 결과가 나왔으며 시장에서 기대 이하의 성적을 이루는 경우가 심심치않게 일어나며 DEI 정책에 대한 비판이 고조되었다.
DEI 프로그램이 소수자와 다수자 간의 화합이 아니라 갈등을 조장, 증폭시키는 정체성 정치에 불과하다고 주장하는 목소리도 있다. 자신들의 견해에 동의하지 않는 교직원은 퇴직시키거나 임용하지 않는 방식으로 추방하고, 그런 학생들에겐 학점이나 학위를 주지 않는 방식으로 조직적으로 세를 불리고 있으며, 그 결과 학내 분위기를 매우 정치적이고 전투적으로 만들고 있다는 것이다.
20년도 초중반부터 게임업계에서 해당 논란에 대한 반발이 심하며 Sweet Baby Inc.와 같은 컨설팅 업체들이 집중적인 비난을 받았다.
4. 옹호
5. 사례
2023년도부터 캐나다의 Sweet Baby Inc.에서 DEI정책을 이용해 게임업계에 영향을 끼치고 있다는 레딧발 음모론이 브라질의 큐레이터를 통해 퍼지고 있다. 자세한것은 항목 참조.2024년 10월 오리와 눈먼 숲 등의 게임 시리즈를 낸 개발사 문 스튜디오와 CEO를 상대로 게임 언론 코타쿠 선임 편집자 앨리사 머간테 사이에 트위터로 DEI와 표현의 자유에 대한 논쟁이 있었다. 문 스튜디오 항목참조.
이러한 PC주의 정책적 오류들이 쌓여 2024년 미국 대통령 선거에서 트럼프의 당선에 어느 정도는 영향을 끼쳤을 것이라는 추측도 있다.