나무위키:기본방침/운영 관리 방침

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이 문서는 나무위키의 운영에 사용되는 문서입니다. 따라서 문서의 수정 자격이 제한되는 경우가 있습니다. 신중히 문서를 편집해 주시기 바랍니다.

나무위키의 기본방침을 서술하는 문서입니다.

나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.

1. 기본 사항

• 운영사란 나무위키를 소유하고 있는 umanle S.R.L.을 의미합니다.
• 운영자는 운영사로부터 나무위키의 운영을 위한 특수 권한을 부여받은 이용자를 의미합니다.
• 업무는 운영자가 특수 권한을 규정에 맞게 사용하여 나무위키의 운영에 영향을 미치는 행위를 말합니다.
• 운영자는 업무 이외의 행위도 할 수 있습니다.
• 일반 이용자는 나무위키의 운영자를 제외한 이용자를 의미합니다.
• 운영자와 일반 이용자는 동일하게 나무위키의 규정을 준수해야 합니다.

2. 운영자

• 운영자는 사측 관리자와 선출직 운영자로 구성됩니다.
• 운영진은 운영자로 구성되는 나무위키의 운영 주체를 의미합니다.
• 업무 처리와 관련하여 운영자 사이의 의견 충돌이 일어난다면 사용자 토론 등 논의를 통해 해결합니다.

2.1. 사측 관리자

• 사측 관리자는 운영사를 직접 대표하는 운영자를 의미합니다.
• 사측 관리자는 사용자:umanle와 wikiadmin으로 시작하는 계정명을 가진 사용자, 사용자:TransparencyReport로 구성됩니다.
• 사측 관리자는 선출직 운영자의 모든 권한을 갖고 있으며, 대외업무[1]·선출직에서 행사하기 어려운 기술 지원[2]·사이트 설정 변경[3]·기타 규정에서 명시되어 있는 목적[4]을 위한 권한을 행사할 수 있습니다.

2.2. 선출직 운영자

• 선출직 운영자는 사측 관리자에 의하여 선출되어 권한을 부여받은 운영자를 의미하며, 관리자와 중재자로 구성됩니다.
• 선출직 운영자의 선출 과정은 나무위키:기본방침/운영 관리 방침/운영진 선출이 정하는 바를 따릅니다.
• 관리자는 나무위키의 관리에 실질적으로 관여하는 선출직 운영자를 의미합니다.
• 중재자는 중재를 집중적으로 하는 선출직 운영자를 의미합니다.
• 운영자의 권한은 다른 규정에 명시되어 있을 경우 해당 규정에 명시된 내용을 우선합니다.

2.2.1. 관리자의 권한

• 관리자는 아래와 같은 권한을 가집니다.
• 이용자 관리 방침에 따른 이용자 경고 및 차단.
• 기타 규정 위반으로 차단이 결정된 이용자에 대한 차단의 집행.
• 토론 관리 방침에 따른 토론 중재.
• 토론의 중재 요청 기각.
• 토론의 중재 결론 도출.
• 토론 중인 문서의 서술 시점 변경, 고정 해제, 고정 기간의 연장.
• 토론 중 근거 자료의 제시의 강제.
• 토론 중 발언의 블라인드.
• 토론 중 전체 참여자 혹은 특정 참여자에 대한 발언권 제한.
• 문서 관리 방침에 따른 문서의 접근 제한, 편집 요청의 닫기 및 잠금, 일괄 되돌리기.
• 게시판의 게시물 수정 및 삭제.
• 게시판 설정의 변경.
• 규정에 따른 업로드된 이미지의 라이선스 표기 검증 및 이미지의 삭제.
• 토론 관리 방침에 따른 스레드 상태 변경[5], 이동, 주제 변경, 댓글의 고정 또는 해제.
• 운영진 선출 방침에 따른 운영진 추천.

2.2.2. 중재자의 권한

• 중재자는 아래와 같은 권한을 가집니다.
• 토론 관리 방침에 따른 토론 중재.
• 토론의 중재 요청 기각.
• 토론의 중재 결론 도출.
• 토론 중인 문서의 서술 시점 변경, 고정 해제, 고정 기간의 연장.
• 토론 중 근거 자료의 제시의 강제.
• 토론 중 발언의 블라인드.
• 토론 중 전체 참여자 혹은 특정 참여자에 대한 발언권 제한.
• 토론 관리 방침에 따른 스레드 상태 변경[6], 이동, 주제 변경, 댓글의 고정 또는 해제.
• 토론 문의 게시판에 게시된 모든 게시글에 대한 답변 및 해당 게시글의 글머리 변경
• 문의 게시판에 게시된 다음 각 목의 게시글에 대한 답변 및 해당 게시글의 글머리 변경
1. 토론 관리 방침에 관한 문의
2. 특정 토론 스레드의 진행에 관한 문의
3. 본인이 권한을 행사한 토론 및 해당 권한 행사에 관한 문의
• 문서의 존치 여부 합의 토론을 닫은 이후 문서 / 삭제 접근 권한 5단계 상향[7]
• 문서 관리 방침에 따른 편집 요청의 닫기 및 잠금.
• 운영진 선출 방침에 따른 운영진 추천.

2.3. 운영자 권한의 한계

• 관리자는 이용자를 제재할 때 이용자의 규정 위반 행위를 식별할 수 있도록 직접적으로 적용되는 규정을 명시하여야 합니다.
• 이때 어떤 규정을 위반하였는지 자세히 제시하여 추후 상황 및 인과 관계에 대한 파악이 가능하도록 해야 하며, 이를 위해 인용 등의 방식으로 규정을 명시할 수 있습니다.[8]
• 위반 행위가 명확하게 식별 가능할 경우[9]에는 이를 생략할 수 있습니다. 게시글에 적용 규정이 명시되어 있을 경우에도 또한 같습니다.
• 단, 기본방침을 제시할 때는 이를 문단명만 제시하는 것으로 대체할 수 있습니다.
• 공용아이피/우회수단 차단, 차단된 사용자의 다중 계정/IP 차단,[10] 관리자에 의한 운영방해 임시차단, 긴급한 문서 훼손에 의한 제재를 요하는 사안은 예외로 합니다.
• 관리자는 차단 소명에 대한 기각 및 인용 시에는 그에 따른 사유를 간략히 기재하여야 합니다.
• 단, 정상적인 소명으로 보기 어려운 소명을 거부할 때에는 적용되지 않습니다.
• 선출직 운영자는 규정에서 정한 범위 외에 다른 운영자의 업무에 관여하거나 타 운영자의 권한 행위를 취소할 수 없습니다.
• 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 관여할 수 있습니다.
• 해당 운영자가 규정상 명백히 잘못된 업무처리를 한 경우
• 해당 운영자가 문의 혹은 업무의 대리를 요청한 경우
• 선출직 운영자는 권한 사용 행위로부터 1시간이 지나면 본인의 권한 사용을 취소하거나 정정할 수 없으며, 취소하거나 정정하여야 할 경우에는 다른 운영자에게 요청하여야 합니다.
• 단, 중재 중인 토론 및 문서에 한해 권한 사용을 취소하거나 정정할 수 있습니다.
• 선출직 운영자는 문의 게시판 및 제재 소명 게시판에서 게시물 분류를 운영사 측으로 이동 시, 이동 사실을 댓글로 고지하여야 합니다.
• 관리자가 게시판에서 글이나 댓글을 수정할 때, 수정의 결과가 나무위키의 규정을 위반하여서는 안 됩니다.
• 관리자는 긴급한 경우에만 게시판 설정을 변경할 수 있으며, 이때 변경 사유 및 자세한 내역을 해당 게시판의 공지를 통해 명시하여야 합니다.
• 단, 운영상 필요한 경우 운영진 게시판에서만 공지할 수 있습니다.
• 운영자는 자신이 나무위키의 운영자임이 드러난 상태에서 나무위키와 연관된 커뮤니티[11]활동을 하여서는 안 됩니다.
• 중재자는 업무 태만 및 이에 대한 반박의 근거로 토론 종결 처리 내역을 인용할 수 없습니다.

2.4. 운영자와 연관된 경우의 권한 사용

• 운영자는 긴급한 권한 사용 또는 필요한 범위 내에서의 그 후속 조치 외에는 자신이 개인 의견을 표명했거나 자신과 직접적 연관이 있는 사안에 권한을 사용할 수 없습니다.
• 여기서 '직접적 연관이 있다'라는 것은 다음과 같이 정의합니다.
• 토론의 대상이 자신을 특정한 서술인 경우
• 자신이 토론의 대상이 되는 서술을 작성했거나 수정/삭제/복구한 적이 있는 경우
• 삭제 토론의 경우 토론의 대상이 되는 문서를 생성/삭제한 경우
• 규정 개정 토론의 경우 제시된 개정안이 수정하고자 하는 규정을 직접 제정했거나, 제정의 근거가 된 토론을 직접 발제한 경우
• 운영자 본인에 대한 신고/이의 제기인 경우
• 운영자에 지원한 경우, 당회 운영진 심사에 관한 모든 사항
• 단, 운영진 임명 회의 기간 전에 임명된 경우에는 예외로 합니다.
• 예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당하더라도 권한 사용이 제한적으로 가능합니다.
• 규정에 근거한 스레드 상태 변경[12], 이동, 주제 변경
• 규정에 근거한 스레드 댓글의 블라인드. 이 경우, 토론 내에 해당 블라인드의 규정상 사유를 남겨야 하며 타 사용자의 댓글은 작성자의 요청이 있을 때만 블라인드 할 수 있습니다.
• 토론 합의 이행
• 틀:운영알림의 편집 및 틀:운영토론에서 종결된 규정 개정 토론의 목록 제거
• 진행 상황이 명확한 게시물의 카테고리 변경
• 운영자가 권한을 사용한 후에 개인 의견을 표명하는 것은 금지하지 않습니다.
• 단, 운영자는 자신이 중재한 토론에서 개인 의견을 표명할 수 없습니다.

2.5. 운영자의 임기, 사퇴 및 휴가

• 나무위키 운영자의 임기는 무기한이며, 사측 관리자에 의해 권한이 회수될 수 있습니다.
• 운영자는 개인적인 사정이 있을 시 그루터기에 이를 공지함으로써 사퇴하거나 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 운영자가 사퇴할 경우, 해당 운영자가 그루터기에 사퇴 의사를 공지할 때부터 사측에 의해 권한이 회수될 때까지는 접근 제한 3·4·5단계 문서 편집 및 긴급한 경우에만 권한을 사용할 수 있습니다.
• 업무 처리량에 비해 잦은 휴가 사용은 사측 관리자의 판단하에 권한 회수의 사유가 될 수 있습니다.

3. 운영자에 대한 이의 제기

• 비로그인 이용자를 제외한 나무위키의 이용자는 운영자에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
• 운영자에 대한 이의 제기는 운영위원회가 처리합니다.
• 이용자의 이의 제기 의사가 명확하지 않을 경우 운영자는 이용자에게 이의 제기 의사를 명확히 할 것을 요구할 수 있으며, 이 요구로부터 24시간 이상 의사를 명확히 하지 않을 경우 운영자는 해당 문의를 각하할 수 있습니다. 또한 해당 이용자는 동일 사안에 대하여 이의를 다시 제기할 수 없습니다.

3.1. 운영자에 대한 이의 제기의 제한

• 운영진에 대한 이의 제기는 그 대상이 되는 행위가 있었던 날부터 6개월 이내에만 할 수 있습니다. 단, 아래의 경우에는 별도로 명시된 기한을 따릅니다.
• 운영 방해에 해당하는 행위의 경우: 제한 없음
• 제재의 감경을 목적으로 하는 이의 제기의 경우
• 차단: 적용 시점으로부터 6개월 이내, 또는 차단 만료 일자까지 중 더 긴 기간
• 경고: 적용 시점으로부터 3개월 이내
• 운영진의 업무 태만 이의 제기는 운영진만 할 수 있습니다.
• 사측 관리자는 특정 이용자 집단을 대상으로 운영자에 대한 이의 제기를 제한할 수 있습니다.
• 운영자는 악의적인 문의를 반복하는 특정 이용자를 대상으로 운영자에 대한 이의 제기를 제한할 수 있으며, 해당 이용자를 문의 게시판에서 차단할 수 있습니다.
• 운영자는 특정 이용자 집단 또는 특정 이용자를 대상으로 이의 제기를 제한할 시 제한 사유를 공개해야 합니다.
• 소명 인용에 대한 이의 제기는 해당 소명 인용자와 직접적인 분쟁이 일어난 당사자 또는 신고자만 가능합니다.
• 기각된 이의 제기를 반복하는 경우 운영자는 해당 이의 제기를 각하 처리합니다.

4. 운영자의 감독 관리 제도

• 운영자의 원활한 업무 처리를 위해 감독 관리 제도를 운영합니다.
• 운영자가 감독 관리 제도를 이용하고자 할 경우, 운영진 내부에서 감독 운영자를 선정해야 합니다.
• 감독 관리 제도 운영 기간은 운영자 상호 간의 협의를 통해 정합니다.
• 감독 운영자는 운영 기간 중에 교체될 수 있으며 이 경우 감독 관리를 받는 운영자에게 알려야 합니다.
• 감독 운영자로 선정되기 위해, 운영자는 다음 조건을 충족하여야 합니다.
• 관리 감독 운영자의 경우, 3개월 이상 관리자 재임.
• 중재 감독 운영자의 경우, 3개월 이상 운영진 재임 및 중재한 토론 5개 이상.[13]
• 감독 관리자가 부족하다고 판단되는 경우에 한해, 운영진 간 상호 협의에 따라 최대 1개월간 관리 감독 운영자의 조건을 2개월 이상 재임한 관리자로 하향 조정할 수 있습니다.
• 감독 운영자는 감독 받는 운영자의 업무상 과실에 한하여 이의 제기를 직접 처리할 수 있습니다. 단, 아래의 경우 운영위원회에서 처리합니다.
• 운영 방해와 관련한 업무상 과실 행위.
• 운영자의 월권 행위.
• 운영자에 대한 경고/차단 처리.
• 감독 운영자는 감독 받는 운영자의 업무상의 과실에 대해 직접 정정할 수 있습니다.
• 감독 운영자는 상황에 따라 감독 받는 운영자에게 주의를 부여할 수 있습니다.
• 사측 관리자는 감독 받는 운영자의 규정 이해도가 매우 낮거나, 자격이 부족하다고 판단될 때 감독 운영자의 요청에 따라 권한을 회수할 수 있습니다.
• 그 이외의 구체적인 사안은 운영자 간 상호 협의를 통해 결정하며, 규정 내에서 유동적으로 운영할 수 있습니다.

4.1. 운영자의 의무 감독 관리

• (의무적 감독 관리) 원칙적으로 운영자의 감독 관리는 자율로 하나, 일부 운영자는 의무적으로 감독 관리를 이수하여야 합니다. 의무적으로 감독 관리를 이수하여야 하는 운영자를 '수습 운영자'라 칭하고, 수습 운영자 중 관리자를 '수습 관리자', 수습 운영자 중 중재자를 '수습 중재자'라 합니다.
• (대상) 다음 중 어느 하나에 해당하는 운영자는 의무적으로 감독 관리를 이수하여야 합니다.
1. 초임 관리자
2. 초임 중재자[14]
3. 업무[15]상의 과실로 권한이 회수되었다가 다시 선출된 운영자[16]는, 의무적으로 감독 관리 제도를 이수하여야 합니다. 단, 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러지 아니합니다.
• 운영진 임명 회의에서 추천권이 있는 운영자 절반 이상이 임명 회의 스레드에 해당 조항의 예외 적용 동의 의견을 피력할 경우
• 운영진 지원 시 중재자에만 지원한 이용자이었으며, 추천권이 있는 운영자 중 의견을 제시한 자의 절반 이상이 임명 회의 스레드에 해당 조항의 예외 적용 동의 의견을 피력한 경우
• 운영진 선출 과정에서 운영진 선출 방침 4.2문단 - 전현직 운영진의 심사에 대한 특례에 따라 임명 회의를 생략하였을 경우
• (종료) 의무 감독 관리는 다음과 같은 경우 종료됩니다.
• 의무 감독 관리의 대상 1호에 따른 의무 감독 관리의 경우, 1주.
• 단, 감독 담당자는 초임 관리자의 업무 처리가 미숙하다고 판단될 경우 직권으로 의무적 감독 관리를 최대 1주까지 추가 연장할 수 있습니다. 이때 감독 담당자는 감독 관리 스레드에 연장 기간과 연장 사유를 고지하여야 합니다.
• 의무 감독 관리의 대상 2호에 따른 의무 감독 관리의 경우, 다음 중 어느 하나에 해당하는 때.
• 2회 이상의 토론을 중재하였을 경우[17]
• 1회 이상의 토론을 중재하였을 때, 감독 담당자가 감독 관리를 종료해도 무방하다고 판단한 경우
• 의무 감독 관리의 대상 3호에 따른 관리자의 의무 감독 관리의 경우, 2주.
• 의무 감독 관리의 대상 3호에 따른 중재자의 의무 감독 관리의 경우, 2호의 규정을 준용합니다.

4.1.1. 수습 관리자 권한의 한계

• 수습 관리자는 다음의 경우에만 권한[18]을 사용할 수 있습니다.
• 감독 담당자가 배당한 업무 처리 및 관련 조치를 위한 경우[19]
• 운영회의에 참여하기 위한 경우
• 운영 보안 자료를 열람하는 경우
• 제재 소명 게시판을 열람하는 경우
• 나무위키:연습장/ACL 테스트 문서에서 ACL 조정을 연습하는 경우
• 본인의 사용자 토론 문서에 대하여, 스레드 상태 변경, 주제 변경.
• 긴급한 상황인 경우[20]
• 악성 반달 처리를 위한 경우[21]
• 위에 명시되지 않은 경우에 권한을 사용한 사실이 적발될 경우 2회까지 단순 안내 조치하며, 3회 차에는 사측 관리자가 감독 관리 담당자의 요청에 따라 권한을 회수합니다.
• 감독 담당자는 수습 관리자의 업무 평가 및 다방면의 업무 적응을 위해 특정 업무를 배당합니다. '특정 업무의 배당'이란 아래와 같습니다.
• 신고, 문의, 차단 소명 관련 업무의 배당
• 중재 업무를 제외한 토론 관련 업무의 배당
• 기타 업무의 배당
• 업무를 배당 받은 수습 관리자는 해당 업무를 24시간 이내로 처리하여야 합니다.[22]
• 정해진 시간 이내로 처리하지 못할 시 감독 담당자는 해당 업무를 직접 처리합니다.
• 심각하게 잘못 처리한 것이 아닌 이상 성공적인 업무로 간주할 수 있습니다.
• 수습 관리자는 배당 받은 업무를 처리할 때에 한하여 관리자와 동등한 권한을 가집니다.
• 신속한 처리를 요하는 업무는 가급적 배당하지 않습니다.

4.2. 수습 운영자의 임기 인정

• 이하 규정에서 '수습 기간'이란 규정에 따른 운영자의 의무 감독 관리 기간을 의미합니다.
• 수습 기간을 마친 운영자의 경우, 해당 운영자의 선출을 유효한 것으로 보며 해당 운영자의 재임 기간에 수습 기간을 포함하여 계산합니다.
• 수습 기간을 마치지 못한[23] 운영자의 경우, 해당 운영자의 선출을 무효한 것으로 봅니다. 이후 운영자에 선출될 경우, 초임 운영자로 취급하여 의무 감독 관리 기간을 처음부터 다시 거쳐야 합니다. 단, 수습 기간 종료 후 자율적인 감독 관리 기간 중 권한이 회수된 경우는 이 조항의 적용 대상이 아닙니다.
• 단, 수습 기간 중 업무상 과실로 인해 권한이 회수된 관리자의 경우, 업무상의 과실로 권한 회수된 재임 관리자에 준하여 취급합니다.
• 업무상의 과실로 권한 회수된 재임 관리자가 다시 수습 기간을 진행하는 중 수습 기간을 마치지 못한 경우[24], 사유를 불문하고 업무상의 과실로 권한 회수된 재임 관리자로 취급합니다.

5. 운영 보안 자료

• 운영 보안 자료는 나무위키의 운영에 필요한 자료 중 보안을 요하는 자료를 통칭합니다.
• 별도로 규정되지 않는 한, 운영 보안 자료는 운영 방해에 관한 규정 및 이 규정과 하위 규정을 제외한 모든 규정을 적용받지 않습니다.
• 별도로 규정되지 않는 한, 운영 보안 자료를 운영자가 아닌 자에게 공개하는 것을 금지합니다.

5.1. 운영 보안 문서

• 운영 보안 문서는 문서의 제목이 '위키운영:'으로 시작하는 문서입니다.
• 운영 보안 문서는 문서 관리 방침 1.1문단: 문서의 종류에 따른 특수 문서로 봅니다.

5.1.1. 운영용 연습장

• 나무위키의 운영자는 운영상 필요할 경우 운영용 연습장 및 그 하위 문서를 자유롭게 생성할 수 있습니다.
• 운영 보안 문서의 편집을 연습하기 위해서는 운영용 연습장을 사용해야만 합니다.
• 나무위키의 운영자는 운영용 연습장의 내용을 아래의 경우에 한해 공개할 수 있습니다.
• 운영용 연습장이 운영 보안 자료의 내용을 포함하지 않은 경우
• 운영회의 혹은 운영위원회가 공개를 결정하는 경우
• 이 규정을 통해 정해지지 않은 사항은 문서 관리 방침 2.1.4문단: 연습장을 따릅니다.

5.2. 운영 보안 파일

• 운영 보안 파일은 '파일휴지통:'으로 시작하는 문서 중 다음과 같은 문서를 말합니다.
• 나무위키의 운영자가 업로드한 운영 보안 파일임이 본문에 명시된 파일
• 운영 보안 문서에 역링크가 있는 파일
• 운영 보안 파일은 문서 관리 방침 1.1문단: 문서의 종류에 따른 파일 문서의 한 종류로 봅니다.
• 단, 운영용 연습장에서만 사용하는 경우 운영용 연습장의 일부로 봅니다.
• 운영 보안 파일은 역링크가 없어도 삭제하지 않는 것을 우선합니다.
• 나무위키의 운영자는 운영 보안 파일을 업로드할 때 문서 관리 방침 3.2.2문단: 파일 문서의 저작권 보호를 준수해야 합니다.

5.3. 운영진 게시판

• 운영진간 운영상 보안을 요하는 논의를 위해 운영진 게시판을 운영합니다.
• 나무위키의 운영자는 운영진 게시판의 게시글 및 댓글을 아래의 경우에 한해 공개할 수 있습니다.
• 운영자 본인이 작성하였거나 작성자의 허락을 득하였으며, 운영상 보안을 요하는 내용이 없는 경우
• 타 규정에 따라 공개하는 경우
• 운영회의 혹은 운영위원회가 공개를 결정하는 경우

6. 운영회의

6.1. 운영회의의 권한

• 운영회의란 나무위키 운영에 필요한 사항을 두고 운영자 간 상호 합의하는 것, 또는 이에 관한 절차를 통칭합니다.
• 운영회의는 다음과 같은 권한을 가집니다.
• 나무위키의 규정 및 규칙 개정
• 운영진 선출 방침 7문단: 기타 사안에 대한 결정에 따른 결정
• 기타 운영상 결정이 필요한 사안에 대한 합의

6.2. 운영회의의 종류 및 절차

• 운영회의에는 정기 운영회의, 비정기 운영회의가 있으며, 그 절차는 아래와 같습니다.
  

  <colbgcolor=#00a495><colcolor=#fff> 정기 운영회의

  안건의 발의·건의

  →

  안건의 상정

  →

  본회의

  →

  합의 확정

  →

  합의 승인

  
  

  비정기 운영회의

  예비토론

  →

  본회의

• 이 규정에서 정하지 않은 운영회의의 절차에 관한 사항은 나무위키:운영회의 진행에 관한 시행규칙으로 정합니다.

6.2.1. 운영회의의 합의에 따른 규정 개정에 관한 특례

• 운영회의의 합의에 따라 규정이 개정되는 경우 이 특례를 따릅니다.
• 운영회의의 합의에 따라 규정을 개정하는 경우, 합의의 승인을 요청하는 운영자는 관련 규정의 개정 내용을 최종 합의안에 편집 요청의 형태로 첨부할 수 있습니다.
• 이때, 편집 요청의 편집 요약에는 운영회의의 토론 링크 또는 이에 준하는 링크가 반드시 포함되어야 합니다.
• 이 특례에 따라 개정된 규정의 발효 시점은 사측 관리자가 운영회의의 합의를 승인한 시점으로 합니다. 단, 운영회의의 합의가 별도의 발효 시점을 명시한 경우 이를 따릅니다.
• 운영회의의 합의에 따라 개정된 규정은 불소급을 원칙으로 합니다.
• 단, 운영회의의 합의가 개정을 소급 적용할 것을 명시하였을 경우 기본방침 4.5문단: 규정의 불소급 원칙에도 불구하고 이를 따릅니다. 이 경우 나무위키:소급 적용 규정 일람 문서에 기록하여야 하며, 이에 대한 자세한 사항은 기본방침 4.5.1문단: 소급 적용 규정 일람과 운영회의 진행에 관한 시행규칙 2.2.5문단: 최종 합의안의 도출에서 정하는 바를 따릅니다. 충돌할 경우 후자를 우선 적용합니다.
• 운영회의에서 개정한 규정을 규정 개정 토론으로 개정할 수 있습니다.
• 단, 특별한 이유가 있을 시 운영회의는 해당 규정에 대한 규정 개정 토론을 최대 무기한으로 제한할 수 있으며, 이때 규정 개정 토론이 제한되는 규정의 범위 및 기간을 명확히 하여야 합니다.

7. 운영위원회

7.1. 운영위원회의 기능 및 권한

• 운영위원회는 운영자의 판단을 검토하는 기관으로, 현직 운영자로 구성합니다.
• 운영위원회는 다음과 같은 사안을 처리할 권한을 가집니다. 이때 다음 사안 중 일부 혹은 전부를 동시에 처리할 수도 있습니다.
• 운영자에 대한 이의 제기
• 운영자에 대한 징계안 의결
• 운영자가 운영위원회로 이관한 사안
• 본 항목에 열거되지 않았지만 규정에서 운영위원회의 업무로 정하는 사안

7.2. 운영위원회의 의사 결정 과정

7.2.1. 기본 사항

• 이용자는 특정 사안에 대하여 운영위원회에 협의 절차의 개시를 요청할 수 있습니다. 이 경우 다음의 절차를 따릅니다.
• (개시) 해당 요청을 확인한 운영자는 위키운영:운영위원회에 협의 절차 진행을 위한 스레드(이하 "협의용 스레드"라 합니다.)를 발제하고 이 사실을 해당 이용자에게 통지합니다.
• 협의용 스레드에는 검토가 요청된 게시글의 링크 및 관련된 권한을 행사한 운영자의 계정명을 작성하여야 하며, 그 외 협의 과정에서 확인해야 할 사항 등을 작성할 수 있습니다.
• 스레드 발제 시점에서 협의 절차가 시작된 것으로 간주합니다.
• (결론 도출) 다음 중 하나에 해당하는 경우 결론이 도출되어 협의 절차가 종료됩니다.
• 협의 절차 개시로부터 48시간 이상이 경과함과 동시에, 운영진 정원의 1/3 이상이 논의에 참여하였고 그 중 과반수가 동의한 결론이 존재하는 경우
• 협의 절차 개시로부터 72시간 이상이 경과함과 동시에, 운영진 정원의 1/5 이상이 논의에 참여하였고 그 중 과반수가 동의한 결론이 존재하는 경우
• 협의 절차 개시로부터 96시간 이상이 경과함과 동시에, 운영자 3명 이상이 논의에 참여하였고 그 중 과반수가 동의한 결론이 존재하는 경우
• 협의용 스레드 발제로부터 일주일 이상 경과하였으며 논의에 참여한 운영자 중 과반수가 동의한 결론이 존재하는 경우
• (공개 여부 논의) 결론이 도출된 후, 48시간 동안 협의 스레드의 공개 여부를 논의합니다. 공개 논의에 참여한 운영자 중 과반이 공개에 동의한 경우 협의 스레드를 공개하는 것으로 결정합니다.
• 운영자는 결론이 도출되기 이전에도 협의 스레드의 공개 여부에 대해 발언할 수 있으며, 이 역시 공개 논의에 참여한 것으로 봅니다.
• (결론 통지) 공개 여부 논의가 종료될 시 운영자는 협의 절차의 개시를 요청한 이용자에게 결론을 통지합니다.
• 협의 스레드의 공개가 결정된 경우, 결론과 함께 협의 스레드를 공개합니다.

7.2.2. 운영자에 대한 이의 제기의 처리

• 이의 제기 당사자인 운영자는 협의용 스레드에서 발언할 수 있으나, 운영진 정원에서 제외하며 어떠한 방안에도 동의 의사를 표할 수 없습니다.
• 이의 제기 당사자인 운영자는 결론 통지가 불가능합니다.

7.2.3. 운영자에 대한 징계안 의결의 처리

• 운영위원회에서 결론으로 도출한 징계안에 대해, 징계 대상자는 48시간 이내에 의견을 진술할 권리를 가집니다.
• 사측 관리자는 운영위원회에서 결론으로 도출한 징계안과 그에 대한 징계 대상자의 의견 진술[25]을 검토합니다.
• 사측 관리자는 도출된 징계안의 재의결을 요구하거나, 징계안을 직권으로 수정할 권한을 가집니다.
• 사측 관리자의 징계안 확정 이후 해당 징계가 집행됩니다.
• 사측 관리자의 징계안 확정 및 집행 이전[26]에 징계 대상자가 사퇴 의사를 밝히는 경우, 징계에 의한 권한 회수가 아닌 사퇴로 처리합니다.

7.2.4. 운영자가 운영위원회로 이관한 사안의 처리

• 운영자는 특정 문의·신고·소명·특정 중재 행위 등을 운영위원회로 이관할 수 있습니다.
• 특정 중재 행위를 제외한 토론의 중재는 운영위원회로 이관할 수 없습니다.

8. 규칙과 준칙

• 운영상의 편의를 위하여 규칙 또는 준칙을 제정할 수 있습니다.
• 운영자는 규칙의 내용을 준수하여야 합니다.
• 운영자는 업무상 필요한 사안에 대하여 준칙을 참고할 수 있습니다.
• 운영상 필요에 따라 일부 규칙과 준칙은 운영 보안 문서로 지정될 수 있습니다.
• 규칙은 방침 및 지침을 위반할 수 없으며, 준칙은 방침, 지침 및 규칙을 위반할 수 없습니다.
• 관리자는 규칙 또는 준칙을 근거로 이용자를 제재할 수 없습니다.
• 규칙은 운영회의를 통해서만 제정 및 개정할 수 있습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외로 합니다.
• 사측 관리자에 의한 개정
• 단순 윤문 또는 오탈자 수정
• 준칙은 운영회의를 통해서만 제정할 수 있고, 준칙의 개정은 해당 준칙에서 정하는 바를 따릅니다.
• 운영회의는 준칙의 제정 시 준칙의 개정 방법을 해당 준칙 내에 명시하여야 하며, 각 준칙의 개정 방법은 운영회의를 통해서만 개정할 수 있습니다.

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