최근 수정 시각 : 2026-03-25 10:28:27

한국경영자총협회

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韓國經營者總協會
Korea Enterprises Federation ||
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설립일 1970년 7월 15일 ([age(1970-07-15)]주년)
회장 손경식
자산총계 121억원 (2024년)
매출액 171억원 (2024년)
당기순이익 7억원 (2024년)
임직원수 94명 (2024년)
본사
서울특별시 마포구 백범로 88 (대흥동)
웹사이트 파일:홈페이지 아이콘.svg | 파일:유튜브 아이콘.svg
||<table bordercolor=#000><tablewidth=100%><nopad>파일:한국경영자총협회 본사.png||
한국경영자총협회 본사
1. 개요2. 연혁3. 주요 사업
3.1. 회원
4. 상세5. 역대 회장

1. 개요

대한민국의 경제5단체로 경영계를 대변하고 있다.

2. 연혁

  • 1970 한국경영자협의회 창립, 김용주 제1대 회장 취임
  • 1971 경영계 최초 임금가이드라인 제시
  • 1974 IOE(국제사용자기구) 회원 가입
  • 1975 중앙노사간담회 구성
  • 1981 ‘한국경영자총협회’로 개칭
  • 1982 이동찬 제2대 회장 취임
  • 1984 노사·공익 대표가 참여한 중앙노사협의회 출범 주도
  • 1985 ‘보람의일터 운동’ 전개
  • 1987 최저임금심의위원회(현 최저임금위원회)에 경영계 대표로 참여
  • 1987 경총 인재개발원 설립
  • 1989 경제6단체 포함 전국 87개 경제단체가 참여한 경제단체협의회 발족
  • 1991 ILO(국제노동기구) 정회원 가입
  • 1993 사상 첫 중앙노사 임금합의 발표
  • 1995 한국노총과 ‘산업평화 정착을 위한 공동선언’ 발표
  • 1997 김창성 제3대 회장 취임
  • 1998 노사정위원회(현 경제사회노동위원회) 참여 및 헌정사상 최초 노사정 대타협인 ‘경제위기 극복을 위한 사회협약’ 체결
  • 2003 경제단체 최초 안전보건조직 ‘기업안전보건위원회’ 발족
  • 2004 이수영 제4대 회장 취임
  • 2006 노사정, ‘노사관계 선진화를 위한 노사정 대타협’ 체결
  • 2009 노사민정, ‘경제위기 극복을 위한 노사민정 합의’ 체결
  • 2010 이희범 제5대 회장 취임
  • 2015 박병원 제6대 회장 취임
  • 2018 손경식 제7대 회장 취임
  • 2018 정관 개정을 통해 경제·사회 이슈까지 업무 영역 확대, 종합경제단체로서 경총 역할 정립
  • 2019 경총 영문명 변경(EMPLOYERS → KOREA ENTERPRISES FEDERATION)
  • 2019 노사정, ‘탄력근로제 개선을 위한 노사정 합의’ 체결
  • 2020 노사정, ‘코로나19 위기 극복을 위한 노사정 협약’ 체결

3. 주요 사업

1. 기업하기 좋은 환경 조성 및 제도 개선
경총은 정부의 주요 경제정책 논의에 참여하는 정책 파트너로서 상법·세제·경제·경영 전반의 법·제도 개선을 통해 기업 경쟁력 강화를 추진하고, 기업 경영에 부담이 되는 각종 규제를 발굴·분석해 규제혁신 대안을 제시하며, 정책 건의와 언론 대응을 통해 기업 친화적 경영환경 조성에 앞장서고 있다.

2. 노사관계 선진화 및 노동정책 대응
경영계를 대표해 노사관계를 담당하며, 경제사회노동위원회 등 사회적 대화 기구에 참여해 협력적 노사관계 구축을 추진하고, 4차 산업혁명 시대에 부합하는 노동법·제도 개선 방안을 정부와 국회에 지속적으로 건의하는 한편, 기업 현실에 맞는 맞춤형 노사협력 프로그램을 통해 합리적이고 안정적인 노사관계 정착을 지원하고 있다.

3. 산업안전 및 사회보장 제도 참여
경제단체 최초이자 유일한 안전보건 전담 조직인 ‘기업안전보건위원회’를 운영하여 예방 중심의 산업안전 문화 확산을 추진하고, 국민연금·건강보험·고용보험 등 사회보장 관련 위원회에 경영계 대표로 참여해 기업 부담의 합리화와 제도의 지속 가능성을 위한 개선 방안을 제시하고 있다.

4. 국내외 경제협력 및 기업 네트워크 구축
ILO, OECD 등 국제기구 활동과 주요국 외교사절·주한 외국 상공회의소와의 민간 경제외교를 통해 글로벌 네트워크를 구축하고, 경제단체협의회 사무국으로서 경제단체 간 협력을 조율하며, 전국 15개 지방경총을 중심으로 대기업과 중소기업을 아우르는 전국적 기업 대표 네트워크를 운영하고 있다.

5. 기업 경영지원 인프라 제공
노무관리 시스템 구축, 임금·근로시간 등 HR 분야 전문 상담, 경제·경영·인사·노무 관련 최신 정보 제공, 교육 및 인적 네트워크 형성을 통해 기업 경영 전반에 실질적으로 도움이 되는 경영지원 인프라를 제공하고 있다.

3.1. 회원

회원가입 대상: 경총 회원은 대기업, 중견·중소기업, 외국인투자기업을 비롯해 공공기관, 각종 단체, 연구소, 의료기관 등 법인을 대상으로 한다.

회원회비 산정 기준: 최초 가입 시에는 기존 유사업종 회원의 회비를 기준으로 기업 규모, 매출액, 근로자 수, 노사관계 특성 등을 종합적으로 고려해 회원심사위원회에서 결정한다. 가입 익년도부터는 매년 2월 정기총회에서 회원들이 의결한 사업계획과 예산에 따라 회비가 조정된다.

회원 주요 혜택 및 지원 내용
  • 리스크 관리를 위한 체계적 지원: 회원사의 노무 관련 제도를 점검하고 체계적인 노무 리스크 관리를 통해 노사분규를 사전에 예방하며, 분규 발생 시에는 신속한 대응과 법률 지원을 제공합니다. 또한 경제단체 중 유일하게 안전·보건 전담 조직을 운영하여 안전보건, 화학물질 관리, 산업재해 등 산업현장 리스크를 체계적으로 관리하고 사고 예방을 지원합니다.
  • 맞춤형 컨설팅 지원: 회원사별 인사·노무 환경과 법·제도 변화에 맞춰 현장 중심의 맞춤형 제도 도입을 지원하며, 분야별 전문 상담과 컨설팅 서비스를 제공합니다. 특히 중견·중소기업 역량 강화를 위해 노무법률상담센터를 운영하고 있으며, 온라인·방문·전화 상담을 통해 연간 약 3,000여 건의 실무 지원을 수행하고 있습니다.
  • 정책·시장 환경에 대한 신속한 정보 제공: 중층적 회의체, 세미나, 연구포럼을 통해 최신 정책과 노동·경제 이슈를 공유하고, 경총플라자 프리미엄 서비스, SNS, 이메일 등을 활용해 주요 동향 정보를 신속하게 제공합니다. 또한 전문 발간물과 정책·연구 도서를 통해 심층적인 정책 정보를 제공합니다.
  • 대외 네트워킹 및 정보 교류 지원: 주요 기업 인사·노무 담당 임원 및 부서장 회의를 연 4~6회 개최하고, CEO 조찬 세미나 형태의 경총포럼을 운영해 회원사의 대외 네트워킹 확대를 지원합니다. 이와 함께 연구포럼, 기업안전보건위원회 등 다양한 회의체 참여 기회를 제공합니다.
  • 교육·연수 및 해외연수 프로그램 제공: HR, 노무, 노동법 실무 교육과 부서장 역량 강화 프로그램을 회원 특별 할인으로 제공하며, 기업별 수요에 맞춘 맞춤형 해외연수 프로그램을 설계하고 비용 우대 혜택을 지원합니다.

4. 상세

1970년 7월 15일, "노사간 협력체제의 확립과 기업경영의 합리화 및 합리적인 노사관계의 방향을 정립함으로써 산업 평화 정착과 경제발전을 도모코자 성립된" 대한민국의 경제단체다. 약칭은 경총. 전국경제인연합회(약칭 전경련)이 일본의 일본경제단체연합회(게이단렌)를 모델로 하여 재벌 기업의 회장 일가를 중심으로 결성된 단체라면 경총은 국제사용자기구 및 일본의 일본경영자단체연맹[1]을 따라 노사 관계를 중심으로 다루는 대기업 경영인 모임에 해당한다. 특히 최저임금위원회에 사용자 대표로 중소기업중앙회와 함께 참가하는 단체이다.

과거에는 상위권 대기업 회장이 맡지 않는다는 점 때문에 전경련이나 대한상의 등 다른 기업 단체에 비해 주목도가 낮았으나, 2010년대 전경련이 박근혜 정부 당시 역사 교과용도서 국정화 찬성, 어버이연합 지원 등 무리한 정치 개입으로 제 구실을 못하게 되면서, 바로 이 경총이 기업 집단의 이익을 대변하는 대표 단체가 되고 있다. 전경련이 이미 2008년 이래 회장 선임조차 제대로 못하고 있는 상황에서 가뜩이나 거리를 두고 있던 4대 그룹이 2015년 전후로 줄줄이 탈퇴한 탓에 어떤 목소리를 낼 수가 없는 것.[2] 박근혜 재임기 전경련이 앞장서서 기업 모금을 해 온 것은 결정타가 되었다.

근로자 임금 문제에 관심이 많으며 대기업 고용을 늘리고 중소기업과의 임금 격차를 해소하기 위해 과도하게 높은 대기업 대졸 초임을 하향 조정해야 한다는 주장을 하거나#, 50대에 밀려 20대가 저임금-비정규직으로 내몰리고 있다며 세대 갈등을 부추기고 고용 유연화의 정당성을 설파하는 등 # 충실히 재계의 이익을 대변하는 주장을 펼쳐 왔다.

5. 역대 회장

[1] 2002년에 구 게이단렌과 합병하여 현재의 게이단렌이 되었다.[2] 2023년에 사퇴한 전경련 회장 허창수는 2011년부터 연임을 하고 있었다. 본인의 의지가 아니라 4대 그룹 다음 순위의 GS그룹의 회장을 역임한 인물이니 매번 관두려고 해도 후임을 맡겠다는 사람이 없어 못 관두고 있다.[3] 정통 기업인이 아닌 산업자원부장관을 역임한 관료 출신이다.[4] 정통 기업인이 아닌 재정경제부차관, 경제수석비서관을 역임한 경제관료 출신이다.

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