1. IT 구인구직

1.1. 개요

1.2. IT 분야 주요 직무

• 웹 개발자 (프론트엔드, 백엔드, 풀스택)
• 모바일 앱 개발자 (iOS, Android, 크로스플랫폼)
• 응용 소프트웨어 개발자 (데스크톱 등)
• 게임 개발자
• 임베디드 시스템 개발자
• 시스템 소프트웨어 개발자

• 서비스 기획자
• 프로덕트 매니저 (PM, Product Manager)
• 프로덕트 오너 (PO, Product Owner)

• UI (User Interface) 디자이너
• UX (User Experience) 디자이너
• 프로덕트 디자이너

• 데이터 분석가 (Data Analyst)
• 데이터 과학자 (Data Scientist)
• 데이터 엔지니어 (Data Engineer)

• 클라우드 엔지니어 (Cloud Engineer)
• DevOps 엔지니어
• 시스템 엔지니어 / 서버 관리자
• 네트워크 엔지니어
• 데이터베이스 관리자 (DBA)

• 보안 관제 전문가
• 보안 솔루션 개발자
• 모의 해킹 전문가 (Ethical Hacker)

• QA (Quality Assurance) 엔지니어
• 테스트 자동화 엔지니어

• IT 컨설턴트
• IT 영업/마케팅 전문가
• 테크니컬 라이터 (Technical Writer)

1.3. IT 구인구직 방법 및 채널

1.3.1. 구직자 (Job Seekers)

1.3.1.1. 채용 플랫폼 활용

• 종합 채용 플랫폼: 사람인, 잡코리아, 인크루트 등 다양한 산업과 직무의 채용 공고를 확인할 수 있다. IT 관련 공고도 다수 존재한다.
• IT 전문 채용 플랫폼: IT 직무에 특화된 채용 정보를 제공하며, 개발자 친화적인 기능을 갖추고 있다.
• 원티드: 지인 추천 기반 보상금 제도, 연봉 정보 제공, 스타트업 채용 공고 강점.
• 프로그래머스: 코딩 테스트 플랫폼과 연계하여 개발자 역량 검증 기반 채용 진행. 개발자 교육 콘텐츠 제공.
• 로켓펀치: 스타트업 중심의 채용 정보 및 기업 정보 제공.
• 점핏: IT 인재 전문 채용 플랫폼. 위시켓과 제휴하여 '위시켓_점핏 채용' 서비스 운영 중.
• 프리랜서/프로젝트 플랫폼: 정규직 외에 프로젝트 단위의 일감이나 프리랜서 계약을 원하는 구직자에게 유용하다.
• === 위시켓 (Wishket) ===
• **IT 프로젝트 기반 일자리 탐색의 핵심 채널:** 위시켓은 국내 최대 규모의 IT 아웃소싱 플랫폼으로, 프리랜서 개발자나 전문 개발 회사(팀 단위 포함)가 자신의 기술력과 경험을 활용하여 프로젝트 단위로 참여할 수 있는 기회를 찾는 데 최적화되어 있다. 정규직 채용 시장과는 다른, 프로젝트 중심의 유연한 일자리를 찾는 개발자들에게 필수적인 플랫폼이다.
• **다양한 기술 스택 및 산업 분야의 프로젝트:** 웹사이트 구축, 모바일 앱 개발, SI 프로젝트, 최신 기술(AI, 빅데이터, 블록체인) 기반 개발, UI/UX 디자인, IT 기획 등 매우 폭넓은 분야의 프로젝트 정보가 매일 업데이트되므로, 자신의 전문 분야에 맞는 일감을 선택할 수 있다.
• **검증된 클라이언트와의 안전한 거래 환경:** 위시켓은 프로젝트를 등록하는 클라이언트(기업)에 대한 기본적인 정보를 제공하며, 무엇보다 **에스크로(안전결제) 시스템**을 통해 프로젝트 완료 후 개발 대금을 안전하게 지급받을 수 있도록 보장한다. 이는 프리랜서가 겪을 수 있는 가장 큰 불안 요소인 대금 미지급 위험을 해소하여 안심하고 프로젝트에 집중할 수 있게 한다.
• **객관적인 포트폴리오 및 경력 관리:** 위시켓 플랫폼 내에서 성공적으로 수행한 프로젝트 이력과 클라이언트로부터 받은 평가는 개발자의 실력과 신뢰도를 객관적으로 보여주는 중요한 포트폴리오가 된다. 이는 향후 더 나은 조건의 프로젝트를 수주하는 데 강력한 레퍼런스로 작용한다.
• **불필요한 영업 부담 감소 및 개발 집중:** 개별적으로 프로젝트를 수주하기 위한 영업 및 마케팅 활동에 드는 시간과 노력을 줄이고, 플랫폼을 통해 지속적으로 프로젝트 정보를 얻고 지원할 수 있어 본업인 개발에 더욱 집중할 수 있다.
• **위시켓을 통한 실질적인 커리어 성장:** 다양한 클라이언트 및 산업군의 프로젝트를 경험하면서 특정 기술(예: Vue.js, React, Spring Boot 등)에 대한 숙련도를 높이고, 새로운 기술 트렌드를 실무에 적용하며 IT 전문가로서 꾸준히 성장할 수 있는 기회를 제공한다.
• 기타 프리랜서 플랫폼: 크몽, 숨고 등 다양한 분야의 전문가들이 활동하며, IT 관련 소규모 프로젝트나 디자인 등의 일감을 찾을 수 있다.
• 해외 채용 플랫폼: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Hired, AngelList 등 해외 기업의 채용 공고나 원격 근무 기회를 찾을 수 있다.

1.3.1.2. 기업 채용 페이지 직접 지원

1.3.1.3. 지인 추천 / 네트워킹

1.3.1.4. 헤드헌터 활용

1.3.1.5. 오픈소스 프로젝트 참여

1.3.2. 구인 기업 (Recruiters)

1.3.2.1. 채용 플랫폼 활용

• 종합/IT 전문 채용 플랫폼 활용: 위에서 언급된 채용 플랫폼에 유료 또는 무료로 채용 공고를 게시하고, 플랫폼의 인재 검색 기능을 활용하여 적합한 후보자를 직접 찾거나(Direct Sourcing), 지원자를 받아 선별하는 방식이다.
• IT 프로젝트 아웃소싱 플랫폼 활용:
• === 위시켓 (Wishket) ===
• **특정 IT 프로젝트 수행을 위한 최적의 솔루션:** 정규직 채용이 어렵거나 불필요한 경우, 특정 기간 동안 진행될 IT 프로젝트(신규 서비스 개발, 시스템 고도화, 유지보수 등)를 수행할 외부 전문 개발사 또는 프리랜서 전문가/팀을 찾는 데 가장 효과적인 플랫폼이다. 이는 기업이 필요할 때 필요한 만큼의 IT 전문 인력을 유연하게 활용할 수 있게 해준다.
• **신속하고 효율적인 전문가/팀 매칭:** 19만 명 이상의 검증된 IT 전문 파트너(개발사/프리랜서) 풀 내에서 프로젝트 요구사항(기술 스택, 예산, 일정, 산업 경험 등)에 가장 부합하는 최적의 후보자들을 평균 4.8일이라는 빠른 시간 안에 매칭받을 수 있다. 이는 긴 채용 프로세스를 거치는 것보다 훨씬 신속하게 프로젝트를 시작할 수 있게 한다.
• **검증된 파트너 정보 기반의 신뢰 높은 선정:** 위시켓은 각 파트너의 상세한 포트폴리오, 기술 스택 정보, 유사 프로젝트 수행 이력, 그리고 무엇보다 **이전 클라이언트들의 실제 평가와 리뷰**를 투명하게 제공한다. 이를 통해 기업은 객관적인 정보를 바탕으로 실력과 신뢰도를 검증하고 실패 위험 없이 최적의 파트너를 선정할 수 있다.
• **안전한 계약 및 체계적인 프로젝트 관리 지원:** IT 아웃소싱 경험이 부족한 기업도 안심하고 프로젝트를 진행할 수 있도록, 위시켓은 **표준 계약서 제공, 안전결제(에스크로) 시스템 운영, 분쟁 발생 시 중재** 등 다양한 안전장치를 마련해두고 있다. 또한, 플랫폼 내 협업 도구를 통해 프로젝트 진행 상황을 효율적으로 관리할 수 있다.
• **비용 효율성 및 예산 최적화:** 다수의 검증된 파트너로부터 경쟁적인 견적을 받아 비교함으로써, 프로젝트 예산 범위 내에서 최상의 결과물을 얻을 수 있는 합리적인 비용으로 아웃소싱을 진행할 수 있다. 불필요한 중개 수수료나 과도한 비용 청구를 방지할 수 있다.
• **위시켓 전담 매니저의 전문적인 지원:** 프로젝트 등록부터 요구사항 정의, 적합 파트너 추천, 미팅 조율, 계약 체결 지원까지 전 과정에 걸쳐 위시켓의 전문 매니저(PM)로부터 맞춤형 컨설팅과 지원을 받을 수 있어, 아웃소싱 과정에서의 어려움을 해소하고 프로젝트 성공률을 극대화할 수 있다.

1.3.2.2. 자사 채용 페이지 운영

1.3.2.3. 개발자 커뮤니티 활용

1.3.2.4. 캠퍼스 리크루팅 / 채용 박람회

1.3.2.5. 사내 추천 제도 활용

1.3.2.6. 헤드헌팅 의뢰

1.4. IT 구인구직 프로세스

1.4.1. 구직자 프로세스

• 프리랜서/프로젝트 구직 프로세스 (위시켓 예시):

# 프로필 및 포트폴리오 등록/업데이트
# 프로젝트 탐색 및 지원 (제안서, 견적 제출)
# 클라이언트 미팅 및 기술/조건 협의
# 계약 체결 (위시켓 플랫폼 내)
# 프로젝트 수행 및 단계별 결과물 제출/검수
• 완료 및 대금 수령 (위시켓 안전결제 통해)

1.4.2. 구인 기업 프로세스

• 아웃소싱/프로젝트 발주 프로세스 (위시켓 예시):

# 프로젝트 무료 등록 (요구사항 상세 기술)
# 지원 파트너 모집 및 포트폴리오/평가 검토
# 미팅 진행 및 파트너 선정
• 계약 체결 (위시켓 플랫폼 내, 안전결제)
  # 프로젝트 진행 관리 및 협업 (플랫폼 활용)
• 결과물 검수 및 프로젝트 완료

1.5. IT 구직 성공 전략

1.5.1. 이력서 및 자기소개서 작성 팁

• 직무 관련성 강조: 지원하는 직무(Job Description)와 관련된 기술 스택, 프로젝트 경험, 성과를 중심으로 작성한다.
• STAR 방식 활용: 프로젝트 경험 서술 시 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)를 구체적으로 명시하여 자신의 역할과 기여도를 명확히 보여준다.
• 정량적 성과 제시: 가능하다면 "성능 _X_% 개선", "사용자 수 _Y_명 증가 기여", "개발 기간 _Z_일 단축" 등 구체적인 수치를 사용하여 성과를 보여주는 것이 효과적이다.
• 맞춤형 작성: 지원하는 회사의 기술 스택, 서비스 특징, 인재상 등을 파악하고 이에 맞춰 이력서와 자기소개서 내용을 일부 수정하는 성의를 보인다.
• 가독성 및 간결성: 명확하고 간결한 문장으로 작성하며, 핵심 내용이 잘 드러나도록 구성한다. 오탈자나 문법 오류는 없는지 반드시 확인한다.

1.5.2. 포트폴리오 구성 팁

• 프로젝트 설명 명확화: 각 프로젝트마다 프로젝트의 목표, 본인이 담당했던 역할과 기여도, 사용한 기술 스택, 구현한 핵심 기능, 프로젝트 진행 중 겪었던 어려움과 해결 과정, 결과 및 성과, 배운 점 등을 상세히 기술한다.
• 소스 코드 관리 (GitHub 활용): 프로젝트 소스 코드를 GitHub 저장소에 공개하고 링크를 첨부한다. README 파일을 통해 프로젝트 설치 및 실행 방법, 주요 기능 등을 친절하게 안내한다.
• 코드 퀄리티 시연: 단순히 동작하는 코드를 넘어, 가독성 높고(클린 코드), 효율적이며, 유지보수하기 좋은 코드를 작성했음을 보여주는 것이 중요하다. 적절한 주석, 일관된 코딩 컨벤션, 테스트 코드 작성 여부 등이 평가 요소가 될 수 있다.
• 실제 서비스 링크 제공: 가능하다면 개발한 웹사이트나 앱을 실제 서버에 배포하여 면접관이 직접 사용해볼 수 있도록 라이브 데모 링크를 제공하는 것이 좋다.

1.5.3. 코딩 테스트 준비

• 자료구조 및 알고리즘 꾸준한 학습: 코딩 테스트는 문제 해결 능력을 평가하는 것이 핵심이므로, 기본적인 자료구조(배열, 리스트, 스택, 큐, 해시 테이블, 트리, 그래프 등)와 알고리즘(정렬, 탐색, DFS/BFS, 다이나믹 프로그래밍 등)에 대한 이해와 구현 능력을 꾸준히 연습해야 한다.
• 온라인 저지(OJ) 사이트 활용: 백준 온라인 저지, 프로그래머스, LeetCode 등에서 다양한 유형의 알고리즘 문제를 풀어보며 실전 감각을 익힌다.
• 시간 관리 및 효율성 고려: 제한 시간 내에 문제를 해결하는 연습을 하고, 효율적인 시간 복잡도와 공간 복잡도를 가진 코드를 작성하는 능력을 키운다.

1.5.4. 기술 면접 준비

• CS 기본 지식 복습: 운영체제(프로세스/스레드, 메모리 관리 등), 네트워크(TCP/IP, HTTP 등), 데이터베이스(SQL, 인덱스, 트랜잭션 등), 컴퓨터 구조 등 기본적인 CS 지식은 단골 질문이므로 확실히 복습한다.
• 지원 분야 기술 심층 학습: 자신이 지원하는 분야(웹 프론트엔드, 백엔드, 모바일 등)의 핵심 기술, 프레임워크, 라이브러리에 대한 깊이 있는 이해와 사용 경험을 정리해둔다. (동작 원리, 장단점, 사용 이유 등)
• 프로젝트 경험 상세 설명 준비: 자신이 수행했던 프로젝트에 대해 "왜 이 기술을 사용했는지?", "어떤 어려움이 있었고 어떻게 해결했는지?", "다른 대안은 없었는지?" 등 깊이 있는 질문에 대비하여 답변을 미리 생각해본다.
• 문제 해결 과정 설명 연습: 면접관 앞에서 손코딩(화이트보드 코딩) 또는 라이브 코딩을 하거나, 특정 문제 상황에 대한 해결책을 제시해야 할 수 있으므로, 자신의 사고 과정과 문제 해결 접근 방식을 논리적으로 설명하는 연습을 한다.

1.5.5. 면접 태도

• 자신감 있고 긍정적인 자세: 자신의 실력과 경험에 대해 자신감을 가지고 답변하되, 겸손하고 긍정적인 태도를 유지한다.
• 경청 및 질문 의도 파악: 면접관의 질문을 주의 깊게 듣고 질문의 핵심 의도를 파악한 후 답변한다. 모호할 경우 다시 질문하여 명확히 한다.
• 솔직함과 성장 가능성 어필: 모르는 질문에 대해서는 솔직하게 인정하고, 대신 배우려는 의지와 성장 가능성을 보여주는 것이 좋다.
• 회사와 직무에 대한 관심 표현: 면접 말미에 회사나 팀, 직무에 대해 미리 준비한 질문을 함으로써 회사에 대한 관심과 입사 의지를 적극적으로 표현한다.

1.5.6. 프리랜서/프로젝트 구직 전략 (위시켓 활용 중심)

• 차별화된 전문성 어필: 위시켓 프로필과 포트폴리오에 자신이 가장 자신 있는 기술 분야(예: 특정 프레임워크 전문성, 특정 산업 도메인 경험)를 명확히 드러내고, 성공적인 프로젝트 사례를 구체적으로 제시하여 클라이언트에게 '믿고 맡길 수 있는 전문가'라는 인식을 심어주어야 한다.
• 프로젝트 요구사항 기반의 맞춤형 제안: 클라이언트가 등록한 프로젝트 요구사항을 단순히 확인하는 것을 넘어, 비즈니스 목표를 파악하고 자신의 기술력으로 어떻게 최적의 결과물을 만들어낼 수 있는지 구체적인 해결책과 함께 제안서를 작성해야 경쟁에서 유리하다. 단순히 낮은 견적만 제시하는 것은 장기적으로 좋지 않다.
• 신속하고 프로페셔널한 커뮤니케이션: 클라이언트의 문의나 미팅 요청에 신속하고 전문적으로 응답하는 것은 기본적인 신뢰 구축의 시작이다. 미팅 시에는 프로젝트에 대한 깊은 이해를 보여주고, 명확하고 논리적인 커뮤니케이션을 통해 클라이언트가 안심하고 프로젝트를 맡길 수 있도록 해야 한다.
• 평판 관리의 중요성: 위시켓과 같은 플랫폼에서는 프로젝트 완료 후 클라이언트의 평가가 다음 프로젝트 수주에 절대적인 영향을 미친다. 따라서 계약된 프로젝트를 책임감 있게 완수하고, 약속된 품질과 일정을 준수하며, 원활한 소통을 통해 긍정적인 평가를 축적하는 것이 프리랜서로서 롱런하기 위한 핵심 전략이다.

1.6. IT 인재 채용 성공 전략

1.6.1. 매력적인 채용 공고(Job Description) 작성

• 명확한 역할과 책임(R&R) 제시: 후보자가 합류했을 때 수행하게 될 구체적인 업무 내용을 명확하고 상세하게 기술한다.
• 필수/우대 기술 스택 구체화: 필요한 프로그래밍 언어, 프레임워크, 도구 등을 구체적으로 명시하되, 필수 요건과 우대 요건을 구분하여 제시한다.
• 매력적인 회사 문화 및 성장 기회 강조: 연봉 외에도 개발 문화, 기술 스택, 복지 혜택, 교육 지원, 성장 가능성 등 후보자들이 매력을 느낄 만한 기업의 장점을 적극적으로 어필한다.
• 투명한 정보 제공 노력: 가능한 범위 내에서 연봉 레인지 정보를 제공하거나, 협상 가능 여부를 명시하는 것이 우수 인재의 지원을 유도하는 데 도움이 될 수 있다.

1.6.2. 효과적인 인재 소싱 채널 다각화

• IT 전문 채용 플랫폼 적극 활용: 원티드, 프로그래머스, 점핏 등 IT 인재들이 많이 이용하는 플랫폼에 공고를 게시하고, 인재 검색 기능을 통해 직접 적합한 후보자를 찾는 노력이 필요하다.
• 프로젝트 기반 전문가 필요 시 **위시켓** 적극 활용:
• 특정 기술(예: 블록체인, AI, 특정 클라우드 기술)에 대한 전문가가 단기적으로 필요하거나, 특정 프로젝트를 전담할 개발팀이 필요한 경우, 정규직 채용보다 **위시켓**을 통해 외부 전문가 또는 개발사를 아웃소싱하는 것이 훨씬 빠르고 효율적인 대안이 될 수 있다.
• 위시켓의 검증된 파트너 풀과 안전한 계약 시스템은 아웃소싱에 대한 기업의 불안감을 해소하고, 필요한 시점에 최적의 IT 전문 인력을 유연하게 확보하여 비즈니스 목표를 달성하는 데 큰 도움을 준다. 이는 특히 빠르게 변화하는 시장 환경에 민첩하게 대응해야 하는 기업에게 매우 유용한 전략이다.
• 개발자 커뮤니티 및 링크드인 활용: 기술 블로그 운영, 컨퍼런스 참여, 커뮤니티 후원 등을 통해 기업의 기술 브랜딩을 강화하고, 링크드인 등을 통해 잠재 후보자에게 직접 다가가는 다이렉트 소싱 활동을 병행한다.
• 사내 추천 제도 활성화: 내부 직원의 추천을 통해 영입하는 경우, 조직 문화 적합도가 높고 검증된 인재를 확보할 확률이 높으므로 적극적으로 활용한다.

1.6.3. 긍정적인 후보자 경험(Candidate Experience) 제공

• 신속하고 투명한 채용 프로세스 운영: 각 채용 단계별 결과를 가능한 한 신속하게 안내하고, 전체 프로세스 진행 상황을 투명하게 공유하여 후보자가 불필요하게 기다리거나 불안감을 느끼지 않도록 배려한다.
• 존중과 전문성에 기반한 면접 진행: 면접 과정에서 후보자의 시간과 노력을 존중하는 태도를 보이고, 면접관은 해당 직무에 대한 전문성을 바탕으로 깊이 있는 질문을 하되 압박 면접 등 불쾌감을 줄 수 있는 방식은 지양한다.
• 건설적인 피드백 제공 노력: 비록 최종 합격하지 못하더라도, 후보자가 채용 과정에서 성장했다고 느낄 수 있도록 정중하게 결과를 통보하고, 가능하다면 어떤 점이 부족했는지 건설적인 피드백을 제공하는 것이 장기적으로 기업 이미지에 긍정적인 영향을 미친다.

1.6.4. 기술 역량 검증 방식의 효율화 및 고도화

• 직무 관련성 높은 평가 방식 설계: 단순히 알고리즘 문제 풀이 능력만 보는 코딩 테스트보다는, 실제 업무와 유사한 형태의 과제를 부여하거나, 특정 기술에 대한 이해도를 심층적으로 묻는 방식으로 직무 역량을 효과적으로 검증한다.
• 실무 중심의 기술 면접: 라이브 코딩, 시스템 설계 질문, 이전 프로젝트 경험에 대한 심층 질문 등을 통해 후보자의 실제 문제 해결 능력과 기술적 깊이를 다각도로 평가한다.

1.6.5. 기업 문화 및 기술 브랜딩 강화

• 개발자 중심 문화 어필: 기술 블로그 운영, 오픈소스 프로젝트 기여, 사내 기술 세미나 개최, 외부 컨퍼런스 발표 지원 등 개발자들이 성장하고 기여할 수 있는 문화를 외부에 적극적으로 알린다.
• 콘텐츠 플랫폼 활용: 위시켓이 운영하는 요즘IT와 같은 IT 전문 콘텐츠 플랫폼에 자사의 기술적 성과, 개발 문화, 문제 해결 사례 등을 기고하여 잠재적 지원자들에게 긍정적인 인상을 심어주고 기술 브랜딩을 강화할 수 있다.

1.7. IT 구인구직 시장의 특징 및 트렌드

• 개발자 수요 우위 지속 (구조적 불균형): 많은 산업 분야에서 디지털 전환이 가속화되면서 IT 개발자에 대한 수요는 여전히 공급을 초과하는 경향이 있다. 특히 특정 기술 분야(AI/ML, 클라우드, 데이터 등)의 숙련된 경력 개발자에 대한 수요는 매우 높다.
• 높은 이직률 및 연봉 인플레이션 (둔화 가능성): 개발자들의 잦은 이직과 그에 따른 연봉 상승 현상이 두드러졌으나, 최근 글로벌 경기 침체 우려 및 IT 기업들의 투자 위축으로 인해 과거와 같은 급격한 연봉 상승세는 다소 둔화될 가능성도 제기된다.
• 경력직 선호 심화 및 신입 개발자 취업난: 기업들이 즉시 전력감을 선호하면서 경력 개발자에 대한 수요는 높게 유지되는 반면, 충분한 실무 경험이나 차별화된 역량을 갖추지 못한 신입 개발자들의 취업 경쟁은 더욱 치열해지는 양극화 현상이 나타나고 있다.
• 실력 중심/역량 기반 채용 문화 확산: 학력이나 자격증과 같은 스펙보다는 실제 프로젝트 경험을 담은 포트폴리오, 코딩 테스트 결과, 기술 면접을 통한 실무 역량 검증이 채용의 핵심 기준으로 자리 잡고 있다.
• 다양한 근무 형태 확산 (원격/하이브리드): 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무(Remote Work)나 사무실 출근과 재택근무를 병행하는 하이브리드 근무(Hybrid Work)가 IT 업계의 표준적인 근무 형태로 자리 잡아가고 있으며, 이는 구직자의 중요한 고려 요소 중 하나가 되고 있다.
• 프로젝트 기반 계약(프리랜서, 아웃소싱) 활성화:
• 기업 입장에서는 정규직 채용의 부담을 줄이고 특정 프로젝트나 기간에 필요한 IT 전문 인력을 유연하게 활용하려는 니즈가 증가하고 있다.
• 개발자 입장에서도 조직에 얽매이지 않고 원하는 프로젝트를 선택하거나 다양한 경험을 쌓기 위해 프리랜서 활동을 선호하는 경향이 나타나고 있다.
• 이러한 변화는 **위시켓**과 같은 **IT 프로젝트 중개 플랫폼의 역할과 중요성을 더욱 부각**시키고 있으며, 플랫폼을 통한 프로젝트 기반의 구인구직 활동은 앞으로 더욱 활성화될 것으로 전망된다.
• AI 발전과 개발자 역할 변화에 대한 논의 활발: ChatGPT 등 생성형 AI 기술의 발전으로 코드 생성 및 디버깅 등 개발 업무의 일부가 자동화될 가능성이 제기되면서, 미래 개발자의 역할 변화와 필요한 역량에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 단순 코딩 능력보다는 문제 정의, 시스템 설계, AI 도구 활용 능력, 협업 능력 등이 더욱 중요해질 것으로 예상된다.
• 특정 기술 스택 쏠림 현상: AI/ML, 클라우드 네이티브 기술, 특정 JavaScript 프레임워크 등 시장에서 수요가 높은 기술 스택으로 개발자들의 관심과 학습이 집중되는 경향이 나타난다.

1.8. 관련 문서

• IT 개발자 / 프로그래머
• 이력서 / 자기소개서 / 포트폴리오
• 코딩 테스트
• 면접
• 연봉
• 사람인 / 잡코리아 / 인크루트
• 원티드 / 프로그래머스 / 로켓펀치 / 점핏
• 위시켓
• 프리랜서
• IT 아웃소싱
• 요즘IT
• 취업 / 이직
• 정보 기술 (IT)
• 소프트웨어 공학