| Burn Rate | ||
| | 디자이너 | Rich Koehler |
| 발매사 | Cool Studio | |
| 발매년 | 2002 | |
| 인원 | 2 ~ 4명 (보드게임긱: 3-4인 추천) | |
| 플레이 시간 | 45분 | |
| 연령 | 13세 이상 | |
| 장르 | 전략 | |
| 테마 | 카드게임 / 경제 | |
| 시스템 | 카드 드래프트 / 핸드관리 다이렉트 공격 | |
| 홈페이지 | 번레이트 홈페이지 긱 페이지 | |
1. 개요
"모든 닷컴 기업들은 망한다. 다만 언제 망하는 것이 문제일 뿐이다."
보드게임의 일종으로, 닷컴 기업의 몰락을 다루고 있다. 플레이어는 부도나기 직전의 회사를 맡고 있는 CEO이며, 남들보다 더 오래 버텨야 한다. 하지만...현실은 시궁창이 따로 없다. 제목의 번레이트는 말 그대로 (자본)소진율, 즉 투자 자금이 얼마나 빨리 없어지는지를 뜻한다.[1]
능력 좋은 직원은 각 부서별로 고작 1명이고, 부사장(Vice President, 약칭 VP)들 중에는 능력이 0인 인간들도 있고,
이 게임이 무시무시한 부분은 회사의 모든 수입이 투자를 받는 것 뿐이란 점이다.
2. 구성물
오로지 카드들로만 이루어져 있다. 그리고 이 카드들은 뒷면 색깔에 따라 액션 카드와 직원 카드로 나뉜다.또한 중앙에 직원 카드들을 부서별로 놓고 위의 1장씩만 뒤집는다. 이것이 "직원 시장"이며, 플레이어는 뒤집어져 있는 직원을 고용할 수 있다.
자금을 나타내는 종이돈은 존재하지 않으며, 각자 노트에 적어가며 하는 수밖에 없다. 참고로 여기서는 돈 단위가 없이 그냥 숫자만 적는다. 끽해야 최대값이 두 자리니까 만원 단위로 해도 문제 없을듯?
2.1. 액션 카드
공격 카드와 방어 카드로 나뉜다. 공격 카드는 카드 위가 화살처럼 뾰족하고 제목이 빨간색으로 쓰여 있다. 반면 방어 카드는 수비를 의미하듯이 카드 위가 평평하고 검은색으로 쓰여 있다.
공격 카드의 구성은 아래와 같다.
- 불량 고용(Bad Hire) - 남의 회사에 직원을 강제로 고용시킨다. 쉽게 말해서 "꽂아주기"다. 물론 공격이니만큼 잉여 사원을 꽂기 마련.
- 헤드헌팅(Poach) - 남의 회사에 있는 고급 직원을 빼오는 것. (한국판 기준으로) 카드에도 설명이 되어 있지만, 부사장은 2장 필요하다.
- 쓰레기 프로젝트(Bad Idea) - 진정한 공격카드. 카드 설명을 보면 알겠지만 모두 현실성이나 가치가 없는 프로젝트들이다. 이걸 남의 회사에 보내서 억지로 개발하게 만드는 것이다. 각 카드에는 x1~x4라는 식으로 숫자가 있는데, 이는 해당 프로젝트를 처리하는 데 필요한 기술자(Engineer) 숫자를 나타낸다. 이에 대해선 아래에서 보충 설명.
방어 카드는 다음과 같다.
- 공개(Release) - 개발팀 전용. 자신의 수중에 있는 쓰레기 프로젝트 하나를 제거한다. IT 기업에서 하는 프로젝트 릴리즈를 말한다. 하지만 출시를 해도 돈은 들어오지 않는다.
- 투자(Funding) - 경영팀 전용. 액션카드의 숫자 만큼 자신의 회사에 자금을 보탠다. 오직 펀딩 만으로 돈을 벌 수 있다는 것이 이 게임의 진정한 블랙 유머
- 고용(Hire) - 인사팀 전용. 직원 시장의 직원을 1명 데려온다.
- 해고(Fire) - 역시 인사팀 전용. 수중의 직원 1명을 해고한다. (부사장은 2장 필요)
다만 공격/방어 카드를 사용할 때 위에 보면 0~3까지의 숫자가 있는데, 이는 카드를 사용할 대상이 가지고 있는 직원의 능력이 이와 같아야 한다는 뜻이다. 0은 직원이 없을 경우를 말한다.
- 0~2 짜리 '불량 고용' 공격 카드를 사용하려면 - 상대의 수중에 능력이 0 이상 2 이하인 인사팀 직원이 있어야 한다. 따라서 상대에게 인사팀 직원이 아예 없거나 있어도 능력치가 1 혹은 2일 경우 사용할 수 있지만, 능력치가 3인 부사장이 있을 경우 사용할 수 없다.
- 2~3 짜리 '투자' 방어 카드를 사용하려면 - 내 수중에 능력이 2 이상 3 이하인 경영팀 직원이 있어야 한다. 따라서 나에게 경영팀 직원이 아예 없거나 능력치가 1일 경우 사용할 수 없다.
2.2. 직원 카드
말 그대로 CEO인 플레이어를 제외한, 회사를 구성하는 직원을 나타내는 카드. 직원들은 다시 5개의 부서로 나뉜다.| | 경영팀(Finance) 상술했듯 유일한 생존수단인 '투자'만 담당한다. |
| 인사팀(Human Resource) 고급인력의 충원 및 잉여인력의 배출 담당. | |
| | 영업팀(Sales) 쓰레기 프로젝트를 '차단'하는 부서. 실무는 개발자가 한다. |
| 개발팀(Development) 엔지니어는 쓰레기 프로젝트의 실무를, 직원급은 출시를 담당한다. | |
| | 계약직 사원(Contractor) 편의상 알바생 또는 프리랜서라고 부르는 경우도 있다. Fire로는 해고할 수 없다. 대신 프로젝트가 끝나면 Fire 카드 없이도 해고 가능하다.[2] |
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| 개발팀 카드들. 3명의 부사장, 3명의 관리자, 10명의 기술자로 구성된다. |
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| 이 게임을 상징하는 카드 밥 헤드스타인[3] |
- 월급이 2다. (계약직 사원을 제외한 일반 직원은 무조건 1)
- 위에서 말한 대로 능력이 가장 높은 직원이 팀장이더라도, 부사장이 있으면 무조건 부사장 능력 위주로 계산한다. 즉 필요능력이 2인 자금카드를 쓰려는데 직원이 2고 부사장이 1이라면, 부사장 능력위주기 때문에 사용 불가능.
- 한 부서에 부사장이 2명 이상 있을 수 없다. 각 부서에 부사장이 1명씩 있어서 총합 2명 이상인 경우는 문제 없음.
기술자들은 위에서 언급한 쓰레기 프로젝트(Bad Idea)를 담당하는 직원들로, 이들은 프로젝트만 담당하기 때문에 능력이 없다. 하지만 이들 외엔 프로젝트를 담당할 수 없기 때문에 가장 필요한 존재. 월급은 1.
쓰레기 프로젝트를 떠안았는데 기술자들이 없다면, 필요한 숫자만큼 계약직 사원들을 고용해야 된다. 문제는, 얘네들 월급이 1명당 3이다. 정직원이 아니기 때문에 더 비싸게 줘야 되는 것. 이것이 빨리 죽는 원인이기도 하다.
3. 게임 방법
게임 방법은 한국판 설명서를 기초로 하여 작성한다.3.1. 게임 준비
계약직 사원 카드(Contractor)들은 나머지 직원 카드들과 분리해서 따로 놓아둔다.[5] 직원 카드는 각 부서별로(색깔별로) 분리하여 잘 섞은 다음 테이블 가운데에 부서별로 뒷면이 위로 오도록 하여 총 4더미를 쌓아두고, 맨 위의 1장씩 뒤집어 앞면(즉 능력치와 월급)이 보이게 한다. 이 더미들은 인력 시장이라고 부른다. 마찬가지로 액션 카드 역시 섞은 후 테이블 가운데에 뒷면이 위로 오게 해서 1더미로 쌓아둔다.모든 플레이어는 시작 자금으로 100을 가지고 시작하지만, 4인 플레이일 경우에는 80을 가지고 시작한다. 각 플레이어들은 자신의 턴이 끝날 때마다 자신의 직원들에게 월급을 지불해야만 한다. 각 플레이어들의 남은 돈은 종이와 연필을 사용해서 기록한다.
3.2. 기본 고용
딜러부터 시작해서 4명을 직원을 고용하는 단계이다. 각 플레이어는 자신의 턴이 되면 각 부서의 맨 위에 있는, 공개되어 있는 카드 중 하나를 선택하여 자신의 회사를 구성한다. 자신의 턴에서 1장의 직원 카드를 가져온 이후, 자기가 가져온 카드의 아래에 있는 카드를 앞면이 보이도록 뒤집어 놓는다. 플레이어들은 시계 방향으로 직원 카드를 1명씩 가져가다가 모든 플레이어가 각각 4명의 직원을 가지게 되면 이 단계는 끝난다.초기 고용 단계에서 각 부서별로 인원을 모두 채울 필요는 없다. 마음에 드는 카드가 없다면 개발팀에만 직원을 4명 고용 할 수도 있다. 물론 초기 고용 단계가 끝났을 때 직원 수는 반드시 4명이어야만 한다.
각 플레이어는 자신의 직원들을 자신의 앞에 부서별로 배치한다. 각 부서에서 가장 뛰어난, 즉 가장 기술 능력이 높은 직원을 맨 위에 놓으며, 그 직원을 그 부서의 팀장이라고 부른다. 각 부서의 다른 직원들은 아무일도 하지는 않지만 월급은 꼬박 꼬박 받아간다.
VP로 표시되는 부사장(Vice President)들은 같은 특별한 규칙이 적용되는데, 해당 부서에 부사장이 있다면 부사장이 반드시 팀장이 된다. 수하에 아무리 기술 능력이 높은 직원이 있어도, 부사장이 팀장이 된다. 이로 인해 0짜리 무능함의 극치를 달리는 영업 조직이 만들어지기도 한다. 각 부서에는 2명 이상의 부사장은 있을 수 없다. 이미 어떤 부서에 부사장이 1명 있다면, 해당 부서에는 다른 부사장이 고용 될 수 없다. 부사장들은 월급을 많이 받는 만큼 회사에 대한 충성심이 강하다. 따라서 부사장을 해고 하거나, 헤드헌팅하기 위해서는 동일한 카드(해고, 헤드헌팅)가 두장이 필요하다.
개발팀을 제외한 3개의 팀은 모두 부사장과 매니저로 직원이 구분되나, 개발팀은 부사장, 매니저, 엔지니어의 3가지로 구분된다. 팀장은 부사장이나 매니저만 가능하다.
3.3. 게임 진행
초기 고용단계가 끝나면 모든 플레이어들에게 6장의 액션 카드를 나눠준다. 딜러의 왼쪽 플레이어부터 게임을 시작하며, 자신의 턴에서는 다음의 4단계를 순서대로 진행한다.1. 카드 사용하기 또는 버리기
2. 계약직 사원 추가 혹은 제거
3. 월급 지불하기
4. 카드 가져오기
3.3.1. 카드 사용 혹은 교체
자신의 턴에서는 최대 4장까지 카드를 사용할 수 있다. 자신의 턴에서 카드를 전혀 사용하지 않은 경우에는 최대 4장까지 카드를 버릴 수 있지만, 손에는 카드가 반드시 6장 있어야 하므로 부족한 만큼 가져와야 한다. 그리고 카드 사용과 교체를 같은 턴에 하는 것은 불가능하다. 각각의 액션 카드들은 특정 부서에 소속되어 있으며, 어떤 부서에 소속되어 있는지는 액션 카드의 색깔로 알 수 있다. 예를 들어 고용(Hire) 카드는 파란색이므로 인사팀 소속이다.특정 카드의 능력을 사용하기 위해서는 다음과 같이 그 카드의 색깔과 같은 색깔인 부서의 팀장의 기술 능력이 그 카드의 기술 필요도 중 하나와 일치해야만 한다. 만약 카드가 방어 카드라면, 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 당신이 가진 해당 팀의 팀장의 기술 능력과 일치해야 한다. 만약 카드가 공격 카드라면, 그 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 당신이 공격하려는 플레이어의 해당 팀의 기술 능력과 일치 해야한다. 어떤 카드의 기술 필요도의 숫자 중 하나가 0이라면, 그 카드는 해당 부서에 직원이 없어도 사용할 수 있다.
부사장들이 여러 명일 경우에만 쓸 수 있는 카드(사진 위의 보라색 카드 4개)도 있다.
- 신규 사업 계획 - 부사장 3명, 상대방은 다음 차례에서 월급을 두 배로 지불해야 한다. 이 게임은 투자를 받는 것을 제외하고는 돈을 벌 수 있는 방법이 없기 때문에 치명적이다. 특히나 엔지니어가 부족하여 계약직을 잔뜩 고용한 상태라면! 순식간에 파산한다.
- 명예 퇴직 - 부사장 3명, 상대방의 부사장 카드 1장을 버리게 만든다. 즉 해고한다.
- 의견 충돌 - 부사장 2명, 상대방의 부사장 카드 1장을 버린다. 위의 명예 퇴직과 마찬가지 기능을 하지만 부사장이 2명만 있어도 쓸 수 있다. 이 카드에 당해서 기술 능력이 3인 부사장이 잘려 나간다면. 이를 바득바득 갈며 복수의 기회를 노리게 된다.
- 정리 해고 - 부사장 2명, 몇명의 직원이든지 해고 가능. 단, 부사장 2명은 반드시 남아야 한다. 공격 카드가 아닌 자기 스스로에게 사용하는 카드이다. 상대방의 Bad hire에 의해 인력이 쓸데없이 고용되었다면 사용하여 쓸모 없는 입들을 줄이는데 사용할 수 있다. Bad Idea에 의해 고용된 계약직 사원은 제거할 수 없다. Bad Idea가 있는데 엔지니어를 해고하는 멍청한 행동은 하지 않도록 하자.
3.3.2. 계약직 사원 추가 혹은 제거
각 Bad Idea 카드에는 최소 1명에서 최대 4명까지 엔지니어가 필요하다. 당신의 회사에 해당하는 숫자의 엔지니어가 없다면, 계약직 사원을 고용하여 일을 시켜야 한다. 물론 월급은 3배다. 만약 앞의 카드 사용 단계에서 Bad Idea를 Release하여 계약직 사원이 필요한 인원보다 많다면 잘라버리면 된다. 추가로 카드가 부족하다면 계약직 사원은 대충 종이에 써서 고용해도 된다. 계약직은 넘쳐나니까!메뉴얼에는 다음과 같이 써 있다.
현실과 마찬가지로 계약직 사원들은 무제한으로 공급된다. 계약직 사원은 일반 직원의 3배나 돈을 써대며, Fire 카드로 해고할 수 없다. 물론 hire 카드로 고용할 수도 없으며, Bad Hire로 고용 시킬 수도 없다. 계약직 사원은 Bad Idea에 투입된 엔지니어가 부족할 때에 자동으로 고용되며, 인력이 남을 경우 자동으로 해고된다. 자르고 싶다면 프로젝트를 빨리 끝내면 된다.
3.3.3. 월급 지불 및 차례 종료
위의 단계까지 끝냈다면 회사에 있는 직원과 계약직 사원, 부사장의 월급을 모두 합친 금액을 지불해야 한다. 이 단계에서 이 지불 금액을 뺀 값을 종이에 쓰면 되며, 자금이 0 미만이 되면 당신은 파산한 것이 된다. 파산한 플레이어는 즉시 게임에서 빠지게 되며, 모든 액션 카드를 카드 더미에 버리고, 직원 카드들을 인력 시장의 해당 부서 더미의 가장 아래에 넣는다.위의 4단계를 마치면 다음 사람의 턴으로 넘어가며, 다음 사람은 위의 과정을 순서대로 진행하면 된다.
3.3.4. 승리 조건
승리하는 법은 간단하다. 그냥 끝까지 살아남으면 된다.게임의 요령은 특별한 것은 없다. 마음에 안 드는 사람에게 쓰레기 프로젝트나 능력치가 0인 무능한 부사장
인사팀, 개발팀, 경영팀에 기술 능력 3의 부사장들을 앉히고 영업팀에 기술 능력 2의 매니저를 고용하면 게임을 아주 편하게 이끌어 갈 수 있다. 이론상 드림팀. 물론 0~3짜리 공격카드에는 그대로 당하는데다 고급인력이 1명이라도 뜨는 순간 서로 빼가려고 난리통이기 때문에 실제 플레이에서 이 드림팀을 구성하기는 쉽지 않다.
3.3.5. 참고사항
설명서에 명시됐거나, 혹은 없을 경우 제작자 본인이 명시한 사항들이다.- 개발팀 매니저들은 엔지니어로 취급되지 않으므로, 쓰레기 프로젝트에 투입시킬 수 없다.
그리고 제작자는 코딩하러 간 매니저들에겐 유감을 표했다 - 인력 시장에 있는 모든 인력이 고용돼서 고용할 수 있는 인력이 없을 경우, 누군가가 인력을 해고해서 시장에 인력이 생길 때까지 기다려야 한다.
- 고용한 인력을 공격[6] 및 방어 카드에 바로 사용할 수 있다.
- 은행 잔고가 정확히 0이 되었다고 해서 바로 패배하지는 않는다. 자기 턴에 투자(Funding)에 성공할 수도 있기 때문. 물론 잔고가 0 미만, 즉 마이너스가 되면 즉각 패배한다.
4. 기타 등등
쓰레기 프로젝트들을 보면 재미있는 것이 많다.- 쓰레기 프로젝트는 모두 실제로 존재했던 닷컴 사업. 물론 다 망했다. 이렇게 망한 닷컴 기업의 CEO가 번레이트를 만들었다는 이야기가 있다.
- 쓰레기 프로젝트들 중에는 이 게임의 카드들이 그려진 "닷 컴 카드 게임"이라는 것이 있다. 필요한 엔지니어 숫자는 1.
본격 자폭 - 쓰레기 프로젝트들 중에는(2) 자전거 배달 서비스(x4)라는 것도 있는데, 이는 실제로 미국에서 "코즈모닷컴(조지프 박이라는 재미교포가 운영했었다)"이 참신하게 시작했다가 망한 사례를 딴 듯 하다. 자전거로 1시간 안에, 그것도 무료로 배달해 준다는 시스템 자체가 무리였단다. #1, #2 참고.
- 그 외에는 여성전용 온라인 커뮤니티, 온라인 의료상담[7], 운동용품 상점, 전자지갑, 인터넷 화폐, 무료 인터넷 접속, 온라인 우표 제작, 무료 컴퓨터 등도 있다. 다만 이 중에 여성전용 온라인 커뮤니티는 여성시대&메갈리아로 실현(?!)되었고 인터넷 화폐도 비트코인으로, 무료 인터넷 접속도 와이파이로 실현되었다. 하지만 여기서 핵심은 닷컴 기업이라는 것이다. 여성시대와 메갈리아로 도대체 어떤 기업이 돈을 벌고 있으며, 인터넷화폐도 비트코인 정도의 개념은 아니고, 와이파이를 무료로 제공해서 돈을 버는 곳도 없다. 여성커뮤니티를 예로 들면, 어느 회사가 여성시대에 유료 회원가입을 받고, 공간을 제공하는 것으로 회사를 유지할 수 있을 정도의 수익을 내어야 한다. 그게 안되니까 망하는 것이다.
[1] 벤처 기업의 목숨이 얼마나 위험한지 나타내는 지표.[2] 따라서 쓰레기 프로젝트를 출시하여 손실을 원천 차단하기만을 기대하기보단, 다른 플레이어에게서 엔지니어를 빼와서 계약직의 자리를 메꿔 손실을 차감하는 식으로 방어하는 것도 고려해봐야 한다. 당연하겠지만 상대 플레이어도 쓰레기 프로젝트를 갖고 있었는데 엔지니어를 뺏겼다면 내가 자른 계약직이 거기로 가기 때문. 가는정 오는정 훈훈하다[3] 특출나게 성능이 나쁘다. 다른 부서들의 부사장들은 개발자의 분노가 느껴지는 영업팀을 제외하면 능력치가 3,2,2로 구성되는데, 개발팀만 헤드스테인 때문에 3,2,0의 구조이다. 어차피 영업팀은 부사장들 성능이 모두 나쁜데 비해서, 헤드스타인은 독보적으로 나쁜 것. 더구나 다른 부서와 달리 개발팀은 적자 처리를 하는 곳이기 때문에, 헤드스타인이 꽂히면 1 이상의 능력을 요구하는 모든 쓰레기 프로젝트마다 계약직을 고용해야 한다. 이놈이 꽂히면 1등이 꼴찌되는 것도 일도 아니다.[4] 일반 직원들은 전부 안경을 끼고 있으니 쉽게 구별할 수 있다. 머리 크기부터 압도적이지만[5] 계약직 사원 카드 중 X2 표시가 되어 있는 카드는 X1 표시가 되어 있는 카드 2장을 의미한다. 즉 이 카드는 한장으로 2명이 일을 하는 것으로 표기한다. 물론 월급도 2배로 나간다.[6] 당연하겠지만 부사장 전용 카드 한정. 일반 공격 카드는 상대의 능력치를 봐야 하기 때문이다.[7] 술 마시지 말고, 담배 피우지 말고, 에클레어도 먹지말라는 팻말을 든 의사 그림이다.