| 이름 | 윤방섭 |
| 직업 | 대학교수 |
| 출생 | 1956년 |
| 학력 | 연세대학교 경영학 학사 연세대학교 대학원 경영학 석사 조지아 공과대학교 대학원 경영학 박사 |
| 소속 | 연세대학교 (명예교수) |
1. 소개
한국무역학회 이사, 한국인사관리학회 이사, 한국기업윤리학회 상임이사, 조지아공과대학교 방문교수를 역임했고 학내에선 연세대학교 원주창업보육센터장, 원주기획처장, 입학정책부처장, 원주교무처장, 정경대학장 겸 정경, 창업대학원장을 거쳤다.연세대학교 미래캠퍼스 국제개발센터장이며 연세대학교 미래캠퍼스 정경대학 경영학부 교수이다. 전공은 조직행동론이다.
연세대학교 제17대 원주부총장이었으나 2018년 7월 12일 미래캠퍼스의 대학기본역량평가 1단계 탈락의 책임을 지고 중도사퇴했다.[1] 현재 정년퇴임 후 명예교수가 되었다.
2. 논문
1. 군조직에서의 비공식적 멘토링 영향요인과 직업몰입 및 관계지속기간의 조절효과, 경영연구, 20132. 윤리교육의 효과성이 교육만족도와 윤리실천의식에 미치는 영향: A사 사례를 중심으로, 경영교육논총, 2010
4. 공공의료기관의 공공성과 수익성 상호관계에 대한 연구, 병원경영학회지, 2007
5. 직무요인, 조직요인과 직무만족, 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 매개역할: 국립대학 병원근로자들을 중심으로, 예방의학회지, 2005
6. 임파워먼트의 선행요인: 국립대학 병원근로자들의 직종에 따른 비교연구, 보건행정학회지, 2005
8. 창업과 임금근로의 경력선택: 근로가치와 경력지향선의 영향, 중소기업연구, 2004
9. 창업의지의 결정요인: 개인특성 및 환경요인, 산학경영연구, 2004
10. 피훈련자의 자율성 인식의 결정요인으로서 훈련관의 커뮤니케이션 스타일, 인사관리연구, 2003
11. 리더십과 동기부여에 관한 성경적 관점, 기독경영연구, 2002
12. 심리적 임파워먼트의 이해: 내적 동기와의 비교, 지역발전연구, 2002
13. 임파워먼트: 개념, 이론 및 실천, 연세경영연구, 2001
14. 병원근로자의 근로가치관에 대한 연구, 보건행정학회지, 2000
15. 우리나라 제조기업에서의 공장자동화의 성공적인 정착과정: 인적자원접근, 한국생산관리 학회지, 2000
16. 종업원 임파워먼트 형성에 있어서 상사의 커뮤니케이션 스타일의 역할, 지역발전연구, 2000
17. 신뢰의 의미와 그 선행요인에 관한 연구 :상사와 부하관계를 중심으로, 산학경영연구, 2000
18. 직무특성, 근로윤리와 직무태도의 관계에 있어서 임파워먼트의 매개역할, 지역발전연구, 1998
20. (주) 산고을 사례, 경영교육연구, 1998
21. 임파워먼트의 영향요인으로서의 '근로가치관': 그 인식과 동기부여적 효과, 경영연구, 1997
22. 리더십의 문제와 방향: 기독경영학자의 시각, 교회와 신학, 1997
23. 작업정보환경에서의 피드백 메시지가 자기유능성에 미치는 영향, 인사조직연구, 1995
24. 조직에서 ‘일의 의미’의 역할: 동기부여적 관점, 매지논총, 1995
26. 작업정보환경에서의 피이드백 추구행위, 경영학연구(강원), 1994
28. 피이드백 주도성이 과업성과와 내적동기에 미치는 효과, 인사․조직연구, 1992
3. 저서
3. 해운기업경영론(공저), 박영사, 20097. 기독경영로드맵(공저), 예영커뮤니케이션, 2004
19. 권력없는 리더십은 가능한가 (역서), IVP, 1999
4. 번역
25. 비전시대의 조직패러다임(공역), 미래경영개발연구원, 199527. 기업경영과 성경적 원리(공역), IVP, 1993
5. 관련 문서
[1] 그러나 미래캠퍼스의 혁신지원사업 선정 후, 2019년 5월 29일 2030 미래캠퍼스 비전 선포식에 참석하였다. 이는 그가 책임을 방기한 것이 아님을 시사하는 면이 있다.