1. 개요
讓渡制限條件附株式 / Restricted Stock Units, RSU.기업이 임직원에게 일정 조건 달성을 전제로 주식 지급을 약정하는 제도.
2. 상세
2003년 마이크로소프트가 주식매수선택권(스톡옵션)의 단점을 보완하기 위해 최초 도입했고 이후 여러 기업으로 확대되었다.스톡옵션은 임직원이 일정 금액으로 일정 규모의 주식을 구매할 수 있도록 지원하는 제도로 향후 주가가 상승하면 유리하지만 하락하면 불리하다는 단점이 있다.
반면 RSU는 주식을 그대로 지급받기 때문에 주가의 등락에 영향을 받지 않는다는 장점이 있다.
다만 주식을 지급받은 임직원이 곧바로 퇴사하거나 태업하는 문제점을 방지하기 위해 RSU에는 일정 기간 동안 주식 매도를 금지하는 특약 등을 두게 된다.
한국의 경우 한화그룹이 2020년 단기성과급을 전면 폐지한 뒤 RSU 제도를 도입했으며 이후 국내 여러 기업으로 확산되었다.
하지만 RSU 제도가 재벌 기업의 경영권 편법 승계로 악용될 수 있다는 문제점도 제기된다.