황금 티켓 증후군

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한국 사회의 '황금 티켓 증후군'을 풍자하는 만평.

1. 개요

2. 유래 및 역사

2022년 OECD 한국경제보고서의 표지(좌) 정부세종청사에서 열린 한국경제보고서 브리핑에 참석한 빈센트 코엔 OECD 경제검토국 부국장(우)

3. 실태

4. 제시된 해결 방안

• 대기업-중소기업 간 양극화 개선
  

• 수도권 자원 집중 해소
  대기업과 중소기업의 격차를 줄이면 어느 정도 황금 티켓 증후군은 해결될 수 있는 문제라지만 현재 대부분의 대기업은 수도권에 집중되어 있어 지역개발 정책을 추진하여 이들을 분산하는 것도 필요하며 인기가 옛날보다 떨어진 지방의 대학이나 지방에 옮겨 놓았다는 이유로 인기가 떨어지는 공공기관[6]의 문제점을 살펴볼 필요도 있다. '서울 공화국' 문서도 참고하면 좋다. 자원의 수도권 집중 현상은 한국의 고질적인 저출산 현상에도 큰 원인으로 작용한다는 점이 연구되고 있다. ＜다큐프라임 - 저출생 보고서 인구에서 인간으로 2부 밀도＞

• 과도한 학력사회 분위기 완화
  한국 사회의 과도한 학벌주의를 개선하는 것도 중요하다. 학벌주의가 만연해지면서 출신 학교에 따라 개인의 사회적 등급을 나누는 인식이 생겨나고 좋은 학벌을 얻기 위한 입시경쟁과 비리가 발생하여 청소년 행복지수가 OECD 최하위를 기록하며 많은 N수생 및 편입생이 증가하면서 사회문제가 되고 있어 이를 타파하고 학벌 외에 개인의 능력 등을 평가하는 시스템을 만들어야 한다.
  
  OECD는 청년 고용을 개선하기 위해서는 대학수학능력시험 같은 표준시험(standardized test)의 절대적인 영향력을 줄이는 등 교육 제도 개혁도 필요하며 학업 외에 창업 교육을 포함한 다른 성공 경로를 많이 만들어야 한다고 언급하기도 했다.# 한국은행도 기회가 한 번이 아니라 첫 취업 이후의 전 생애에 걸쳐서 주어지는 '기회 다원주의 사회'로의 이행이 필요하다고 했다. #

• 한국 국민의 직업에 대한 존중 의식 변화
  
  '사회적 지위가 가장 높은 직업'을 조사한 결과 한국은 국회의원이, 미국과 독일은 소방관이 꼽혔다. 17일 한국직업능력연구원의 '직업의식 및 직업윤리의 국제비교 연구' 보고서에 따르면 지난해 7, 8월 한국, 미국, 일본, 독일, 중국 등 5개 국가의 18~64세 취업자 각 1500명을 대상으로 실시한 조사에서 이 같은 결과가 나왔다 …(중략)… 한국은 나머지 국가에 비해 직업별 점수 격차도 컸다. 최하위 15위를 차지한 건설일용 근로자(1.86점)와 국회의원의 격차는 2.30점이었다. 미국과 일본은 1위와 15위의 격차가 각각 0.92점, 0.93점에 불과했다. 보고서는 “한국 사회는 상대적으로 직업에 대한 귀천의식이 강하다”고 분석했다.
  
  

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  "사회적 지위 가장 높은 직업… 韓-日 “국회의원” 美-獨 “소방관”" 동아일보 2024. 03. 18 보도 #
  
  고용주부터 일반인까지 각자의 직업에 대해 존중해 주는 사회 분위기 조성도 필요하다. 근로가 단편적인 성공의 척도로 여겨지기 때문에 상대적 박탈감과 같은 심각한 사회적 스트레스를 낳으며 윗사람이 아랫사람을, 갑이 을을 파괴하는 등 경직된 소통으로 혐오와 이기심이 강화된다. 직업에 대한 존중이 없다 보니 많은 경제적 부가가치를 창출하는 일자리조차도 고용주를 포함한 사회에서의 냉소와 무시로 양질의 일자리로 성장하지 못하며 관련 담론을 펼칠 기회 자체가 사라지는 경우가 생긴다.
  
  대표적으로 공장과 같은 산업 현장직의 예를 들 수 있다. 이미 공장 생산직 노동자를 대상으로 한 발표된 지 100년이 되어가는 호손 실험에서의 예와 같이 존중은 생산성도 높인다는 것이 알려져 있지만 한국에는 아직 생산직에 대한 인격적 대우와 존중이 나쁜 곳이 많으며 고소득인 블루칼라 종사자조차 간혹 왜 '노가다'를 하냐, '공부를 하지 않으면 저렇게 된다'며 부정적인 시선으로 보는 풍조가 남아 있다.
  
  이런 환경 속에서도 성공한 사람들을 발굴해 내어 홍보하려는 노력도 필요하다. 실제로 연예인 같은 직종은 이로 인해 '딴따라'라는 오명을 탈피할 수가 있었고 각종 한류 스타들이 사회적으로 한국의 위상을 높이면서 가치를 인정받는 경우도 생겨났다. 건설 노동자 같은 직종에서도 사실 이런 식으로 기술력을 높여 자기개발을 할 수 있는 방법이 있고 용접 등 기능업계에서도 주위의 시선을 이겨내고 세계적인 전문가 겸 장인으로 인정된 사례도 존재한다.[7] #

5. 관련 문서

• 과거 제도: 황금 티켓 증후군의 원흉으로 꼽힌다.
• 각자도생
• 대한민국/교육열
• 대한민국의 저출산
• 딴따라
• 서울 공화국
• 의대 공화국
• 수평 폭력: 경쟁자를 쓰러트려야 얻을 수 있다는 인식도 존재하다 보니 부작용으로 생긴다는 추측도 있다.
• 안분지족
• 약한 것은 죄악 #
• 우월의식 #
• 적자생존
• 차별
• 대한민국의 청년실업/원인: 소수만이 가질 수 있는 황금 티켓을 가지려다가 고시 낭인이 되어 인생을 망치는 사례도 있다.
• 출세
• 취좆
• 편향(생존자 편향)
• 학벌
• 행복은 성적순이 아니잖아요
• 헬리콥터 부모: 이런 부모가 자식에게 특정 진로를 강요하는 것이 대표적인 사례다.
• 황금만능주의
• 후광반사효과: 황금 티켓을 갈망하는데 정작 자신이 얻을 수 없으면 황금 티켓을 얻은 자의 편을 들기도 한다.